چکیده:
هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی ارتباط میان مولفههای چابکی سازمان با مولفههای نوآوری سازمان میباشد، با توجه به بررسیهای انجام گرفته در بخش مرور ادبیات پیشینه تحقیقات مشابه، تعریف عملیاتی واژگان استخراج گردید و برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد چابکی سازمانی (شریفی و ژانگ 1999) و نوآوری سازمانی (امید و همکاران 2002)، استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان اداره کل فناوری اطلاعات یکی از بانکهای دولتی تشکیل میدهند، که با استفاده از فرمول کوکران 100 نفر به دست آمد. روش پژوهش مورد استفاده توصیفی همبستگی، از نوع نظرسنجی است که از لحاظ زمانی پژوهشی مقطعی به حساب میآید. روشهای آماری SPSS برای آزمون فرضیههای پژوهش، با استفاده از نرم افزار آماری تحلیل همبستگی و تحلیل رگرسیون انجام شده است. نتایج تحقیق نشان داد که بین چابکی سازمانی و نوآوری سازمانی رابطه مستقیم معنادار وجود دارد. بین مولفههای چابکی سازمانی و نوآوری سازمانی رابطه مستقیم و معنادار وجود دارد. بین مولفههای نوآوری سازمانی و چابکی سازمانی رابطه مستقیم و معنادار وجود دارد. نتایج حاصل از پژوهش بیانگر این است که به طورکلی بین چابکی سازمانی با نوآوری سازمانی رابطه معنادار وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
بررسي رابطه ميان مولفه هاي چابکي سازماني و مولفه هاي نوآوري سازماني مصطفي يوسفي ١ تاريخ دريافت : ١٤٠٠/١٢/٢٧ تاريخ پذيرش ١٤٠١/٠٢/١٠ چکيده هدف اصلي تحقيق حاضر بررسي ارتباط ميان مولفه هاي چابکي سازمان با مولفه هاي نوآوري سازمان مي باشد، با توجه به بررسيهاي انجام گرفته در بخش مرور ادبيات پيشينه تحقيقات مشابه ، تعريف عملياتي واژگان استخراج گرديد و براي گردآوري اطلاعات از پرسشنامه استاندارد چابکي سازماني (شريفي و ژانگ ١٩٩٩) و نوآوري سازماني (اميد و همکاران ٢٠٠٢)، استفاده شده است .
نتايج حاصل از پژوهش بيانگر اين است که به طورکلي بين چابکي سازماني با نوآوري سازماني رابطه معنادار وجود دارد.
نتايج پژوهش نشان داد بين چابکي نيروي کار و نوآوري محصول جديد ارتباط مثبتي وجود دارد.
(١٣٩٩) بر اساس بررسي هاي انجام شده ظاهرأ تحقيقي که در ايران به بررسي نقش مولف هاي چابکي سازماني در رابطه با مولفه هاي نوآوري سازماني در بين کارکنان بانک پرداخته باشد تاکنون انجام نشده است ، لذا تحقيق حاضر مي تواند جهت ترغيب به موضوع نوآوري سازماني و چابکي سازماني بپردازد و در اين رابطه به دانش مديريت بيفزايد.
مراحل انجام تحقيق در شکل (١) نشان داده شده است : (به تصویر صفحه مراجعه شود) بنابراين فرضيه هاي پژوهش بصورت زير قابل بيان است : فرضيه ١: بين چابکي نيروي کار و نوآوري ارتباط وجود دارد.
Aglie manufacturing business,process management journal,9(2):170-189.