چکیده:
نیروی انسانی متعهد و برخوردار از احساس رضایت شغلی، با کردار و اعمال خود و اتخاذ تصمیمات صحیح و به موقع، میتواند ضمن افزایش سرمایههای مادی سازمان متبوع، کاهش فساد اداری و دسترسی به اهداف سازمانی را به دنبال داشته باشد و روی هم میتوانند بر بهبود عملکرد شغلی کارکنان اثر گذار باشند. پژوهش حاضر در سال 1399 با هدف بررسی تاثیر رهبری مخرب بر عملکرد شغلی کارکنان مورد بررسی قرارگرفته شده است. جامعه آماری این پژوهش کارمندان تعاونیهای فعال استان فارس در نظر گرفته شدهاند که با استفاده از روش نمونهگیری در دسترس 108 نفرکارمند عنوان نمونه در نظر گرفته شدهاند. ابزار سنجش این پژوهش پرسشنامه استاندارد رهبری مخرب (گل پرور) و عملکرد شغلی (پاترسون) است روایی ظاهری پرسشنامه تایید شد و پایایی آنها بهوسیله ضریب آلفای کرونباخ برای چهار متغیر بالای 7/0 به دست آمد. با توجه به نرمال بودن، دادهای پژوهش، با استفاده از نرم-افزار spss24، مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج پژوهش نشان داده است که رفتارهای غفلت آمیز بر عملکرد شغلی کارکنان معناداری دارد. تعامل غیر اخلاقی ر عملکرد شغلی کارکنان تاثیر معناداری دارد. سوء استفاده از زیردستان بر عملکرد شغلی کارکنان تاثیر معنادار دارد. از دست دادن اخلاق حرفهای بر عملکرد شغلی کارکنان تاثیر معناداری دارد.
A committed human force with a sense of job
satisfaction, with their actions and actions and taking
correct and timely decisions, can increase the
material capital of the respective organization, reduce
administrative corruption and achieve organizational
goals. They can affect the improvement of
employees' job performance. The current research
was conducted in 2019 with the aim of investigating
the impact of destructive leadership on the job
performance of employees . The face validity of the
questionnaire was confirmed and their reliability was
obtained by Cronbach's alpha coefficient for four
variables above 0٫7. The final questionnaire was
provided to the members of the statistical sample.
After collecting the questionnaires, according to the
normality, the research data were analyzed using
spss24 software. This research was conducted at two
levels of descriptive and inferential statistics. The
results of the research have shown that negligent
behavior has a significant effect on the job
performance of employees. Unethical interaction has
a significant impact on the job performance of
employees. Abusing subordinates has a significant
impact on the job performance of employees. The
loss of professional ethics has a significant impact on
the job performance of employees.