چکیده:
سازمان بینالمللی کار یکی از نهادهای تخصصی سازمان ملل متحد است که به امور سهجانبۀ حقوقی- سیاسی میان دولتها، کارفرمایان و کارگران در بین حدود 190 کشور دنیا میپردازد. این سازمان که دارای قدمتی بیش از سازمان ملل متحد است، در سال 1919 و در نتیجۀ جلسات کنفرانس صلح پاریس تاسیس شد. منشور فعلی سازمان جهانی کار که به بیانیه فیلادلفیا مشهور است در سال 1944 تصویب گردید تا استانداردهای کار را تنظیم و تضمین کند و سیاستها و برنامههایی را برای ترویج کار شایسته نسبت به تمامی مردان و زنان طراحی و اجرا نماید. به همین دلیل، گزارشها و مقالههای این سازمان، اسنادی هستند که برای تبیین مباحث علمی، توسعۀ پژوهش های کاربردی و بهدست آوردن نظرات و پیشنهادات در زمینۀ حقوق تطبیقی کار مورد تنقیح و انتشار قرار میگیرند. در این مقاله نشان داده شده است که هدف حقوق کار طی دهههای مختلف، ایجاد توازن و تقارن میان قدرت عمومی و حقوق کارگران در روابط استخدامی بوده است. همچنین، در این پژوهش اثبات میشود که اگرچه سازمان بینالمللی کار در راستای تضمین منافع فردی و جمعی مندرج در حقوق کار طی دهههای اخیر، مسیری ناهموار را پیموده است، اما همچنان در راستای ایجاد اتحاد و تضمین منافع دولتها، کارفرمایان و کارگران حرکت میکند. بنابراین، آشنایی با تاریخچه، ساختار و عملکرد سازمان جهانی کار بهویژه در بحث مقاولهنامهها و توصیهنامههای مصوب در کنفرانس بینالمللی کار سبب اصلاح شرایط کاری و ارتقای درآمد ملی در پیرابند جهانیشدن و تامین عدالت و امنیت در حوزههای اقتصادی و اجتماعی کشورها خواهد شد.
خلاصه ماشینی:
گزارش تحلیلی از تاریخچه، ساختار و عملکرد سازمان جهانی کار (تاریخ دریافت 15/07/1401، تاریخ تصویب 18/12/1401) مزدک نصوری 1 دانشآموخته کارشناسی ارشد حقوق عمومی، گروه حقوق عمومی و اقتصادی دانشکده حقوق، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران چکیده سازمان بینالمللی کار یکی از نهادهای تخصصی سازمان ملل متحد است که به امور سهجانبۀ حقوقی- سیاسی میان دولتها، کارفرمایان و کارگران در بین حدود 190 کشور دنیا میپردازد.
همچنین، در این پژوهش اثبات میشود که اگرچه سازمان بینالمللی کار در راستای تضمین منافع فردی و جمعی مندرج در حقوق کار طی دهههای اخیر، مسیری ناهموار را پیموده است، اما همچنان در راستای ایجاد اتحاد و تضمین منافع دولتها، کارفرمایان و کارگران حرکت میکند.
این سازمان در سال 1969 میلادی، جایزه صلح نوبل برای بهبود صلح در میان اقشار مردم، پیگیری کار مناسب و معقول، عدالت برای کارگران و ارائه کمکهای فنی به دیگر کشورهای در حال توسعه را دریافت کرده است.
به همین دلیل، سازمان بینالمللی کار در سال 1919 میلادی در پایان جنگ جهانی اول و ضمن عهدنامه صلح ورسای تأسیس گردید و در دوران جنگ جهانی دوم و پس از آن نیز به حیات خود ادامه داده است.
دقیقأ به همین دلیل است که کمیسیون جهانی آینده کار بهدنبال آیندهپژوهی هدفمند و موردپژوهی سودمند جهت ایجاد یکپارچگی حقوقی و قاعدهمندی تنظیمگری در کشورهای عضو و حتی غیرعضو سازمان بینالمللی کار میباشد تا واقعیتهای اقتصاد بازار جهانی را با ایدهآلهای عدالت اجتماعی سازگار و همنشین سازد تا حقوق کار بتواند در قرن بیست و دوم بهنحوی کارآمدتر در بازار کار و با حفظ غبطه طرفین در روابط کار، به حمایت از کار و کارگران ادامه دهد.