چکیده:
گزارشگری پایداری شرکتها، رهآوردهای اقتصادی، اجتماعی و محیطی شرکت است که نشان میدهد یک واحد تجاری با در نظر گرفتن این مسایل، چگونه طرحهای توسعه خود را در آینده اجرا میکند. برای همین سیاستهای گزارشگری پایداری شرکتها به عنوان بخش مهمی از راهبردهای شرکتها در نظر گرفته و در این راه شرکتهای بزرگ معمولا گزارشات پایداری خود را به عنوان یک راهبرد شرکتی میپذیرند. همچنین خودشیفتگی، رفتار و نوع تصمیمات مدیران را تحت تاثیر قرار میدهد و ترکیبی از ویژگیهای مهم شخصیتی از قبیل خود بزرگ بینی در عین شکنندگی، اشتغال ذهنی در مورد موفقیت، احساس محق بودن، مورد تحسین واقع شدن، تخیلات مربوط به قدرت زیاد، زیبایی و موفقیت، حساسیت زیاد به انتقاد و تمایل به بهرهکشی از دیگران در روابط بین فردی میباشد. هیات مدیرهها معمولا افرادی هستند که حق کنترل، سیاستگذاریهای کلان، نظارت و حاکمیت بر یک شرکت را دارا هستند. این افراد سلامت شرکت را در حوزههای مختلف مثل عملکرد مالی مناسب، تناسب فرآیندها، اقدامات و قانونی بودن فعالیتهای سازمان با هدف پیشبرد سازمان تضمین مینمایند. در این تحقیق به بررسی تاثیر خودشیفتگی و ویژگیهای مدیران بر سطح افشای گزارشگری پایداری شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران پرداخته شده است. جهت آزمون فرضیهها از روش همبستگی بین متغیرها و معادلات رگرسیون چند متغیره از طریق روش پانل دیتا استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق، کلیه شرکتهای تولیدی پذیرفته شده در سازمان بورس اوراق بهادار تهران از ابتدای سال 1395 لغایت انتهای سال 1399 میباشد و نمونه مورد بررسی تحقیق، مشتمل بر 191 شرکت که با استفاده از روش حذفی سیستماتیک انتخاب گردیده است. نتایج پژوهش حاکی از آن است که خودشیفتگی مدیران، تحصیلات هیات مدیره، مالکیت هیات مدیره، ثبات هیات مدیره و غیر موظف بودن هیات مدیره بر سطح افشای گزارشگری پایداری تاثیر معنادار دارند؛ اما اندازه و جلسات هیات مدیره بر سطح افشای گزارشگری پایداری تاثیر معناداری ندارند.
Corporate sustainability reporting is the company's economic, social and environmental forecasts that show how a business unit will implement its development plans in the future, considering these issues. For this reason, corporate sustainability reporting policies are considered as an important part of corporate strategies, and in this way, large companies usually accept their sustainability reports as a corporate strategy. Also, narcissism affects the behavior and type of decisions of managers and is a combination of important personality traits such as self-conceit while being fragile, mental preoccupation with success, feeling entitled, being admired, imaginations related to great power, beauty and success is high sensitivity to criticism and the desire to exploit others in interpersonal relationships. Boards of directors are usually people who have the right to control, make macro policies, supervise and govern a company. These people ensure the health of the company in various areas such as proper financial performance, appropriateness of processes, actions and legality of the organization's activities with the aim of advancing the organization. In this research, the influence of narcissism and the characteristics of managers on the level of disclosure of sustainability reporting of companies listed on the Tehran Stock Exchange is investigated. In order to test the hypotheses, the method of correlation between variables and multivariate regression equations is used through the panel data method. The statistical population of the research is all manufacturing companies admitted to the Tehran Stock Exchange from the beginning of 2015 to the end of 2019. The research sample includes 191 companies that were selected using the systematic elimination method. The results of the research indicate that the narcissism of the managers, the education of the board of directors, the ownership of the board of directors, the stability of the board of directors, and the non-obligation of the board of directors have a significant effect on the disclosure level of sustainability reporting; But the size and meetings of the board of directors do not have a significant effect on the disclosure level of sustainability reporting.