چکیده:
مقدمه: با توجه به نقش حیاتی سازمان پزشکی قانونی کشور در تحقق عدالت ازیک طرف و سختی کار در این سازمان از طرف دیگر، شناسایی عوامل اثرگذار بر تصمیم پزشکان و دانشجویان پزشکی بهمنظور ورود به مراکز پزشکی قانونی مناطق کمتر توسعهیافته برای مدیران دارای ضروری است. این پژوهش با هدف شناسایی این مؤلفهها و آثار متقابل بین آنها و متغیرهای دموگرافیک افراد مورد بررسی انجام شد. روش بررسی: پژوهش حاضر روی ۲۲۲ پزشک و دانشجوی پزشکی در سال ۱۴۰۱ با روش آزمایش انتخاب گسسته انجام شد. جمع آوری اطلاعات از طریق پرسشنامهای که با استفاده از روش D-Optimal بهوسیله نرمافزار SAS طراحی شده بود، صورت گرفت. برای تحلیل دادهها نیز از مدل رگرسیون لاجیت شرطی با نرمافزار ۱۷ STATA استفاده شد. یافته ها: وجود مسکن سازمانی، محل خدمت نزدیک به زادگاه، کسب امتیاز برای تصدی پست های مدیریتی در آینده، حجم کاری کمتر و افزایش میزان درآمد ماهیانه خالص به ترتیب، تمایل ورود به مراکز پزشکی قانونی در مناطق کمتر توسعهیافته را افزایش می دهد. از طرفی بین سه مؤلفه میزان درآمد ماهیانه خالص، فاصله محل خدمت از زادگاه، حجم کاری و متغیرهای دموگرافیک رابطه متقابل وجود دارد. نتیجهگیری: باوجود اهمیت مشوقهای مالی، مشوقهای غیرمالی دیگر نیز میتواند در تصمیم پزشکان و دانشجویان پزشکی بسیار مؤثر باشد. بنابراین پیشنهاد میشود مدیران سازمان ضمن بازنگری کلی سیاستهای تشویقی اثرگذار، بر اساس مدیریت مبتنی بر شواهد در راستای کاستن از موانع و مشکلات موجود اقدام جدی انجام دهند.
Introduction: Considering the critical role of the country’s legal medicine organization in realizing justice on the one hand as well as the difficulty of working in this organization on the other hand, identifying the influencing factors on the decision of physicians and medical students to enter to legal medicine centers in less developed regions is essential for managers. Therefore, this study was carried out to identify these components, the interaction effects between them, and the demographic variables of the target population.
Methods: The present study was conducted on 222 physicians and medical students in 2023 with the discrete choice experiment method. The data was collected through a questionnaire that was designed using the D-Optimal method by SAS software. A conditional logit regression model with STATA 17 software was used to analyze the data.
Results: The existence of institutional housing, close proximity to the workplace, gaining scores for holding managerial positions in the future, lower workload, and increasing the amount of net monthly income, respectively, increase the desire to enter to legal medicine centers in less developed regions. On the other hand, there is a mutual relationship between the three components of net monthly income, the distance between the workplace compared to the birthplace, workload, and demographic variables.
Conclusion: Despite the importance of financial incentives, other non-financial incentives can also be very effective in the decision of physicians and medical students; therefore, it is suggested that the managers of the organization take serious action based on evidence-based management to reduce the existing obstacles and problems while reviewing the effective incentive policies.