چکیده:
هدف: بیشتر سازمانها در فرآروی دامنه گسترده و با نگارههای گوناگونان از رفتارهای متقلبانه قرار میگیرند. آن اثر نامناسب روی اعتماد، خوشنامی و شاخص پاکدامنی افراد، سازمانها و جامعه دارد. هدف بررسی شناسایی و بازنمایی صفات تاریک شخصیت در گرایش به رفتارهای متقلبانه با آزمون اعتماد اجتماعی بوده است.
روش: روش پژوهش از بُعد راهبردی کمی، از لحاظ هدف کاربردی، از دید ماهیت توصیفی است. جامعه آماری از میان ناظران گوناگون درون و برون سازمانی که در حوزه نظارتی همکاری دارند، به صورت نمونهگیری تصادفی و پاسخ نامههای دریافتی به شمارگان 249 در سال 1400میباشد. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه استاندارد و تحلیل فرضیهها به کمک مدلسازی معادلات ساختاری با روش حداقل مربعات جزیی بوده است.
یافته ها: تحلیل فرضیه ها نشان میدهد که صفات تاریک شخصیت ماکیاولیسم، خودشیفتگی، جامعهستیزی، دگرآزای و کینه توزی در گرایش به رفتارهای متقلبانه دارای تأثیر مثبت معنی داری بودند. ولی در تاثیرگذاری صفات پنهان شخصیت در گرایش به رفتارهای متقلبانه، متغیر اعتماد اجتماعی نقش میانجی ندارد.
نتیجه گیری: برآیند پژوهش حاکی از آن است که ویژگیهای تاریک شخصت، جایگاه افراد و محیط سازمانی میتواند بر نگرشها، رفتارهای ناپسند اجتماعی و غیر اخلاقی در همسویی منافع شخصی و سازمانی و یا هر دو تاثیر گذارد. این یک چالش بزرگ در برابر همه مشارکت کنندگان در اکوسیستم گزارشگری مالی با کیفیت و ناشی از سرپیچی های فردی و سازمانی است.
دانش افزایی: در این بررسی نخستین بار در ایران بود که کارکنان نظام نظارتی و کنترلی در نقش کارکنان و مدیران سازمانهای عمومی و خصوصی قرار داده شدهاند. تا گرایش آنها به رفتارهای متقلبانه مطالعه شود. نتایج آن میتواند به پارادایمهای موجود در باره نقش شخصیت و رفتار در گرایش به رفتارهای متقلبانه، در حسابداری، حسابرسی، راهبری سازمانی و مدیریتی کمک نمایید.
Purpose: Most organizations are exposed to a wide range and different images of fraudulent behaviors. That inappropriate effect on the trust, reputation, and corruption index of individuals and organizations. The aim of this study was to identify and clarify dark personality traits in the willingness to fraudulent behaviors with the social trust test. Method: The research method has a quantitative and descriptive approach. In this research the statistical society has been randomly chosen as 249 people in the year 2021 from the different internal and external organization monitors who were cooperating in monitoring field. The data collection tool was standard questionnaire with Likert scale and analysis of hypotheses in modeling structural equations with partial least squares method. Results: The hypotheses analysis in the modeling structural equations shows that the dark personality traits machiavellianism, narcissism, psychopathy, sadism and spitefulness have a significant positive effect on fraudulent behavior. The variable of the social trust has not the mediator role in the effect of the dark traits on the willingness to the fraudulent behaviors. Conclusion: The results indicate that dark personality traits, status of individuals and organizational environment can affect attitudes, antisocial and unethical behaviors in the alignment of personal and organizational interests or both. This is a major challenge for all participants in a quality financial reporting ecosystem due to individual and organizational deviation. Contribution: In this study, it was the first time in Iran that the employees of the regulatory and control system were placed in the role of employees and managers of public and private organizations. Its results can help the existing paradigms about the role of personality and behavior in the willingness to fraudulent behaviors in accounting, auditing, governance, managerial, and organizational.
خلاصه ماشینی:
رفتارهاي متقلبانه ، اعتماد اجتماعي، صفات تاريک شخصيت مقاله پروهشي استناد: حيدري ، نيکومرام و وکيلي فرد (١٤٠٢)؛ رابطه ميان ويژگي هاي صفات تاريک شخصيت در گرايش به رفتارهاي متقلبانه : آزمون نظريه اعتماد اجتماعي ، فصلنامه علمي دانش حسابداري مالي، مقاله پژوهشي، دوره ١٠، شماره ١، پياپي ٣٦، بهار ١٤٠٢، ١٨٣-٢٢١ تاريخ دريافت مقاله : ١٤٠١/١/٢٧ تاريخ پذيرش نهايي: ١٤٠١/٤/٢٧ ناشر: دانشگاه بين المللي امام خميني (ره ) © حق مؤلف نويسندگان / ١- مقدمه رفتارهاي متقلبانه همانند سايه سياه همه افراد و سازمان ها را به نحو مستقيم و يا غير مستقيم تحت تأثير قرار ميدهد.
بنابراين اين نگراني وجود دارد که افراد داراي صفات تاريک شخصيت در سازمان ها با ارايه فصلنامه علمي دانش حسابداري مالي ، مقاله پژوهشي ، دوره ١٠- شماره (١) ، پياپي ٣٦، بهار ١٤٠٢: ١٨٣-٢٢١ اطلاعات و توانايي و انگيزه تأثيرگذاري در فرآيند گزارشگري براي دست يابي به سود فردي و سازماني و به زيان ديگران ، دست به دستکاري گزارشگري ٩ بزنند.
همچنين متغير اعتماد اجتماعي به عنوان متغير ميانجي، ميان صفات تاريک شخصيت و گرايش به رفتارهاي متقلبانه در نظر گرفته شده تا اثر فصلنامه علمي دانش حسابداري مالي ، مقاله پژوهشي ، دوره ١٠- شماره (١) ، پياپي ٣٦، بهار ١٤٠٢: ١٨٣-٢٢١ غيرمستقيم متغيرهاي مستقل روي متغير وابسته مشاهده شود.
Investigating the Relationship between the Dark Triad of Personality and Opportunistic Decision making of Financial managers in Accounting.
The effects of the dark triad on unethical behavior, Journal of Business Ethics,153(1): 53-77.