چکیده:
توجه و تشویق به مقوله معنویت، منافعی را برای سازمان در پی دارد که در برگیرنده رشد و تعالی سطح بهره وری نیروی
انسانی در جهت تحقق یافتن اهداف سازمانی است. تحقیق حاضر با هدف بررسی میزان تاثیر برگزاری مناسک مذهبی بر بهره
وری در دانشگاه علوم پزشکی اردبیل انجام یافته است. این تحقیق از لحاظ هدف، تحقیقی کاربردی بوده و از لحاظ ماهیت و
روش، تحقیقی از نوع همبستگی محسوب می گردد. جامعه هدف شامل کلیه کارشناسان با رابطه استخدامی رسمی، شاغل در
ستاد مرکزی دانشگاه علوم پزشکی اردبیل به تعداد 160 نفر بوده اند که از بین آنها تعداد 113 نفر با استفاده از روش نمونه
گیری تصادفی ساده با توجه به جدول مورگان به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه می باشد که
در این خصوص به منظور سنجش بهره وری و نیز سنجش تقید افراد به مناسک مذهبی، از دو پرسشنامه استاندارد استفاده
شدکه به دلیل استاندارد بودن، روایی و پایایی آنها مورد تائید قرار گرفته است. در این تحقیق برای تحلیل داده ها از نرم افزار
در دو سطح توصیفی و استنباطی استفاده گردید. نتایج تحلیل نشان داد که بین دو متغیر مناسک مذهبی و بهره وری، SPSS
0(، همبستگی میان دو متغیر ضعیف می / همبستگی معنادار و مثبت وجود دارد که با توجه به میزان ضریب همبستگی ) 207
باشد. با توجه به نتیجه تحقیق حاضر، بازبینی و بازشناسی کارکردهای مختلف مراسم و مناسک مذهبی دانشگاه در دو بعد
فرهنگی و اجتماعی و نیز تحلیل محتوایی آن ضروری به نظر می رسد.
خلاصه ماشینی:
با عنایت به موارد فوق الـذکر، نظـر بـه اینکـه جامعـه مـا بـه عنـوان جامعـه اسـلامی و دیـن محـور مطـرح بـوده و نقـش دین در ابعاد مختلـف زنـدگی اجتمـاعی و فـردی و تـاثیر آن در محـیط کـار طبـق پـژوهش هـای صـورت گرفتـه بـر کسـی پوشیده نیسـت و از طرفـی بـا توجـه بـه فرهنـگ و محتـوای ارزشـی کارکنـان سـازمان هـای ایـران کـه بـه نظـر مـی رسـد آمادگی و نیل بـه معنویـت در آنهـا در سـطح بـالاتری قـرار داشـته باشـد، لـذا سـوال اساسـی مطـرح شـده در ایـن پـژوهش این است که برگزاری مناسک مذهبی از نظر کارکنان تا چه اندازه ای در بهره وری تاثیرگذار است ؟ در کشـور مـا کـه مهـد فرهنـگ هـا و تمـدن هـای متنـوعی اسـت ، مراسـم و مناسـک تـا دوران میـانی تـاریخ و بـه ویـژه پس از اسلام بـا ضـوابط خاصـی در زنـدگی فرهنگـی، سیاسـی و اجتمـاعی مـا حضـور داشـته و پـس از اسـلام بـه خصـوص بعد از دوران صـفویه بـه عمـق و دامنـه و تاثیرگـذاری آن اضـافه شـده اسـت .
بـا توجـه بـه مـرور کلیـات موضـوعی تحقیـق و عـدم انجـام تحقیـق مشـابه در این رابطه در سطح دانشگاه علوم پزشـکی اردبیـل ، جهـت دسـتیابی بـه هـدف تحقیـق ، بـه جـای بیـان فرضـیه یـا فرضـیات ، سوالات پژوهشی به شرح ذیل بیان می گردند: سوال اساسی تحقیق : برگــزاری مناســک مــذهبی از دیــدگاه کارکنــان دانشــگاه علــوم پزشــکی اردبیــل تــا چــه انــدازه ای در بهــره وری ســازمانی تاثیرگذار است ؟ سوال فرعی تحقیق : ١- دیدگاه کارکنان سازمان به بهره وری سازمانی بسته به میزان تقیدشان به مناسک مذهبی چگونه است ؟ ٢- با توجـه بـه نتـایج حاصـل از تحقیـق ، چـه راهکارهـایی را در جهـت ارتقـاء میـزان بهـره وری در دانشـگاه علـوم پزشـکی اردبیل می توان ارائه نمود؟ ٣.