چکیده:
مقالات موجود در حوزه روانشناسی و امور مالی نشان میدهد که خانمها در ترجیحات و تمایلات خود با مردان متفاوت هستند و تمایل دارند که ریسک گریزتر، کمتر اعتمادبه نفس بیشتری داشته باشندو بیشتر از رقابت بیزار باشند چرناس و گنزی 7 2372 . در واقع، این یافته ها این سوال را مطرح ،میکند که آیا این تفاوتهای جنسیتی در بالاترین سطوح سلسله مراتب شرکتی نیز قابل مشاهده هستندو به این ترتیب، تاثیراتی بر نتایج شرکت و تخصیص منابع دارند. با نگاهی به گستردگی ادبیات،بسیاری از مطالعات نشان میدهند که مدیران و مدیران خانم با سیاستها و نتایج شرکتهای محافظه کارانه تر و کم ریسک تر مرتبط هستند، مانند تمایل کمتر به مشارکت در ادغام و تملک لویو همکاران 2 2377 ، ریسک سقوط قیمت سهام پایینتر لی و زنگ ، 3 2378 ، سیاستهای ،گزارشگری مالی محافظه کارانه تر فرانسیس و همکاران 7 2377 ، احتمال کمتر دستکاری ،صورتهای مالی گوپتا و همکاران 7 2323 ، ارتکاب کمتر تقلب سازمانی کمینگ و همکاران ، 6 ،2377 ، یا دخیل بودن در خرید سهام خارجی شوهام و همکاران 5 2323 . مطالعات تکمیلی، ،ریسک گریزی مشهودی را در میان مدیران خانم شرکتها به عنوان توضیحی برای شکاف جنسیتی درحقوق و دستمزد مدیران نشان میدهد.
This research has investigated the relationship between gender diversity of managers and financial leverage, considering the moderating role of the CEO's power in the capital market (Tehran Stock Exchange). In this research, relying on the existing theories, the answer to this question was investigated whether the influence of female managers on the leverage of the company is moderated by the power of the CEO or not. Advanced research, by testing the efficiency of scientific topics and developing applied knowledge about the correlation between variables in order to adapt to the previous theoretical literature, from the aspect of the applied goal, from the aspect of the quantitative research process, from the aspect of the method of collecting and analyzing information. Descriptive correlation and logically, it is an inductive research. In order to test the hypotheses in the research models, the information of the companies accepted in the Tehran Stock Exchange during the period 1390 to 1399 was used for the main purpose of the research. The information of 143 companies was collected, processed and analyzed by appropriate descriptive statistics methods and inferential statistical methods to identify the type of composite data and using R statistical software. The results showed that there is a significant relationship between the gender ratio of managers and the financial leverage of the company. There is a significant relationship between the existence of female gender among the managers and the financial leverage of the company. CEO power does not moderate the relationship between managers' gender ratio and firm's financial leverage. The power of the CEO does not moderate the relationship between the presence of female gender among managers and the company's financial leverage.