چکیده:
هدف این پژوهش بررسی تاثیر سرمایه روانشناختی بر شکوفایی در شغل با نقش میانجی رفتارهای کاری انگیزشی میباشد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان صنایع روشنایی گلنور میباشد. روش نمونهگیری در جهت توزیع پرسشنامه این پژوهش روش تصادفی بود که تعداد 280 نفر از کارکنان با استفاده از فرمول کوکران به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شده است. اطلاعات مورد نیاز این پژوهش با کمک پرسشنامههای استاندارد به دست آمده است که روایی آن با استفاده از روایی واگرا و همگرا و پایایی ترکیبی آن با استفاده از آلفا کرونباخ تایید شده است. برای سنجش شکوفایی در شغل از پرسشنامه پوراز و همکاران (2012)، برای سنجش سرمایه روانشناختی از پرسشنامه لوتانز و همکاران (2007) و برای سنجش رفتارهای کاری انگیزشی از پرسشنامه پورتر و لاولر (۱۹۶۸) استفاده شده است. تجزیه و تحلیل حاصل از این پژوهش با استفاده از نرمافزار PLS انجام شد و در بخش آمار استنباطی از آزمونهای معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج نشان داد که سرمایه روانشناختی بر شکوفایی در شغل کارکنان صنایع روشنایی گلنور تاثیر معناداری دارد. همچنین مشخص شد که خودکارآمدی و امیدواری بر شکوفایی در شغل کارکنان صنایع روشنایی گلنور تاثیر معناداری دارد. علاوه براین تاب آوری و خوش بینی بر شکوفایی در شغل کارکنان صنایع روشنایی گلنور تاثیر معناداری ندارد. همچنین نتایج نشان دهنده این موضوع است که رفتارهای کاری انگیزشی اثر میانجی بر ارتباط بین سرمایه روانشناختی و شکوفایی در شغل کارکنان صنایع روشنایی گلنور دارد. سایر نتایج نشان داد که رفتارهای کاری انگیزشی اثر میانجی بر ارتباط بین خودکارآمدی، امیدواری، تاب آوری، خوش بینی و شکوفایی در شغل کارکنان صنایع روشنایی گلنور دارد.
The purpose of this research is to investigate the effect of psychological capital on job
prosperity with the mediating role of motivational work behaviors. The statistical population
of this research is the employees of Glenor Lighting Industries. The sampling method for
distributing the questionnaire of this research was a random method, and 280 employees were
selected as the research sample using Cochran's formula. The information needed for this
research was obtained with the help of a standard questionnaire, the validity of which was
confirmed using divergent and convergent validity and its combined reliability using
Cronbach's alpha. Porath et al.'s (2012) questionnaire was used to measure job prosperity,
Luthans et al.'s (2007) questionnaire was used to measure psychological capital, and Porter
and Lawler's (1968) questionnaire was used to measure motivational work behaviors. The
analysis of this research was done using PLS software and structural equation tests were used
in the inferential statistics section. The results showed that psychological capital has a
significant effect on the prosperity of employees of Glenor Lighting Industries. Also, the
results showed that self-efficacy and hope have a significant effect on the prosperity of
employees of Glenor Lighting Industries. Also, the results showed that resilience and
optimism have a significant effect on the prosperity of the employees of Glenor Lighting
Industries. It was also found that motivational work behaviors have a mediating effect on the
relationship between psychological capital and prosperity in the career of employees of
Glenor lighting industries. Other results showed that motivational work behaviors have a
mediating effect on the relationship between self-efficacy, hope, resilience, optimism and
prosperity in the jobs of Glenor Lighting Industries employees.