Skip to main content
فهرست مقالات

چشم اندازی به فرهنگ و رهبری در سازمان

نویسنده: ؛ ؛

خرداد و تیر 1383 - شماره 51 (40 صفحه - از 7 تا 46)

کلیدواژه ها : فرهنگ ،فرهنگ سازمانی ،رهبری ،تحول سازمانی ،فرهنگ یادگیرنده ،رهبران معرفت‌پذیر

کلید واژه های ماشینی : فرهنگ سازمانی ،فرهنگ سازمان ،لایه‌های فرهنگ سازمانی ،سطوح و لایه‌های فرهنگ ،لایه‌های فرهنگ ،مفروضات ،فرهنگ و رهبری ،رفتار سازمانی ،بحث فرهنگ سازمانی ،نقش رهبری ،رهبری در ساختن فرهنگ ،مفروضات مشترک ،ویژگیهای فرهنگ سازمانی ،جدید ،تعریفهای فرهنگ سازمانی ،تعریفهای فرهنگ ،تغییر فرهنگ ،فرهنگهای یادگیرنده ،تغییر در سطوح ،ساختار و رفتار سازمانی ،تکامل فرهنگ و رهبری ،بحث فرهنگ ،مفروضات اساسی ،مورد فرهنگ سازمانی ،رهبران در تغییر ،رهبران یادگیرنده ،اعضای گروه ،اعضای سازمان ،بیرونی‌ترین لایه ،سطوح فرهنگ

این مقاله پس از ارائه مقدمه‌ای که دیدگاه جدیدی را نسبت به سازمان در بردارد(نگرش‌ سه بعدی)به بیان تعاریف فرهنگ،فرهنگ سازمانی و پیشینه بحث فرهنگ سازمانی پرداخته‌ و سپس ویژگیهای فرهنگ سازمانی را براساس دیدگاه دو تن از اندیشمندان غربی برشمرده‌ است و در ادامه ماهیت رهبری را تبیین و در پی آن،تعریفهای مختلف و انواع رهبری را ذکر کرده است.پس از آن به بیان سطوح و لایه‌های فرهنگ سازمانی پرداخته است.بیرونی‌ترین‌ لایه،نمودهای فرهنگ سازمانی مثل لباس پوشیدن،سخن گفتن،عمل کردن و مناسک،آداب‌ و رسوم و درونی‌ترین لایه شامل باورها و اعتقادات و مفروضات مشترک است.در این زمینه‌ سه دیدگاه خاص مورد بحث و بررسی قرار گرفته و در ادامه با بهره‌گیری از همین بحث دربارهء چگونگی تغییر در سطوح و لایه‌های فرهنگ سازمانی و نقش رهبران در این تغییر بحث‌ شده است. بخش پایانی بطور اخص به بحث فرهنگ و رهبری پرداخته که عمده‌ترین محورهای‌ بحث در ذیل سه محور عمده آمده است: 1-نقش رهبری در ساختن فرهنگ 2-تکامل فرهنگ و رهبری 3-فرهنگهای یادگیرنده و رهبران یادگیرنده

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.