چکیده:
امروزه کارکنان مهمترین مزیت رقابتی سازمانها محسوب میشوند که همواره باید دانش، مهارت و قابلیتهای آنان ارتقاء یابد، لذا بقای سازمانها در عرصه رقابت به حفظ، توسعه و بهره برداری از قابلیتهای کارکنان منوط شده است؛ و امروزه خلاقیت در حکم رمز بقا و کلید موفقیت افراد و سازمانها شناخته شده است. تحولات پرشتاب جهانی در علم و تکنولوژی، صنعت، مدیریت و به طور کلی ارزشها و معیارها، بسیاری از سازمانها و شرکتهای موفق جهان را بر آن داشته که اهداف، گرایش و علایق خود را در جهت بکارگیری خلاقیت هدایت کنند، لذا نقش خلاقیت و نوآوری در سازمان انکارناپذیر است. کارکردهای منابع انسانی میتواند برخلاقیت و نوآوری تاثیر بگذارد بنابراین هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی برخلاقیت و نوآوری در زیباسازی شهر قزوین میباشد. از لحاظ هدف تحقیق از نوع کاربردی، از لحاظ روش انجام تحقیق توصیفی و همبستگی میباشند. جامعه آماری تحقیق حاضر را کلیه کارکنان شهرداری استان قزوین تشکیل دادهاند؛ که تعداد آنها 2122 نفر میباشد. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 327 نفر به دست آمده است و نمونهگیری از نوع در دسترس میباشد. در روش گردآوری اطلاعات برای تدوین مبانی نظری و پیشینه، اطلاعات لازم با استفاده از روش کتابخانهای و اسنادی به دست آمد برای پاسخ به سوالات، جمع آوری دادهها از روش میدانی و از پرسشنامههای استاندارد استفاده شده است. آزمونهای روایی و پایایی این پرسش نامهها انجام گرفتهاند. تجزیه وتحلیل دادهها با استفاده از نرم افزار SPSS و با آزمون رگرسیون انجام گرفته است. نتایج تحقیق نشان داد که کارکردهای مدیریت منابع انسانی برخلاقیت و نوآوری تاثیر معناداری دارد.
Today, employees are the most important competitive advantage of organizations, and their
knowledge, skills, and capabilities must always be improved, so the survival of organizations
in the field of competition depends on maintaining, developing, and exploiting the
capabilities of employees. And today, creativity is known as the secret of survival and the key
to the success of individuals and organizations. Rapid global developments in science and
technology, industry, management and values and standards in general have led many
successful organizations and companies in the world to direct their goals, tendencies and
interests towards the use of creativity, therefore the role of Creativity and innovation in the
organization is undeniable. Human resource functions can affect creativity and innovation, so
the purpose of this research is to investigate the effect of human resource management
functions on creativity and innovation in the beautification of Gilan city. In terms of the
purpose of the research, they are of the applied type, and in terms of the research method,
they are descriptive and correlational. The statistical population of this research is made up of
all employees of the municipality of Gilan province. Their number is 3800 people. The
sample size was obtained using Morgan's table of 351 people and sampling is available. In
the method of gathering information to compile the theoretical and background foundations,
the necessary information was obtained using library and document methods to answer the
questions, data collection was done by field method and standard questionnaires were used.
Validity and reliability tests of these questionnaires have been done. Data analysis was done
using SPSS software and regression test. The research results showed that human resource
management functions have a significant impact on creativity and innovation.