خلاصه ماشینی:
"اهداف و عملکردها در شرکتهای خدماتی و نقش دستگاههای دولتی و وابسته به دولت در این رابطه(3) (سومین و آخرین قسمت) تهیه و تنظیم:سید عسگریکیا آیا مبلغ سپرده شده از بابت ضمانت حسن انجام کار تکافوی مطالبات کارگران در پایان سال را مینماید؟ از آنجائی که مطالبات کارگر در پایان سال در مقایسه با ماههای دیگر به دلیل مطرح بودن مزایای عیدی و پاداش و سنوات خدمت و مزد مرخصی استحقاقی سایر مطالباتی که به استناد ماده 22 قانون کار و به عنوان خاتمه قرار داد باید به کارگر پرداخت گردد رقم قابل توجهی را تشکیل میدهد،بنابراین برخی از شرکتها با محاسباتی که انجام میدهند ممکن است در ماههای منتهی به پایان سال از پرداخت برخی از حقوق و مزایا خودداری نموده به گونهای که میزان مطالبات کارگران در قبال مبلغ سپرده شده از بابت ضمانت حسن اجرای کار رقم بسیار بالا و چندین برابری را تشکیل میدهد که در اینصورت واحد اجرائی دچار مشکل گردیده و با اجرای تبصره 2 ماده 31 قانون کار مبلغ سپرده تکافوی این مطالبات را ننموده و در نتیجه کارگران و واحد اجرائی از این بابت متضرر خواهند گردید که لازم است جهت جلوگیری از این اتفاقات همه ماهه بخصوص ماههای منتهی به پایان سال نظارت دقیقتری نسبت به عملکرد شرکتها و نحوه پرداخت آنها صورت گیرد تا این مطالبات به تعویق نیافتد،ضمن اینکه رعایت مهلت 54 روزه پیشبینی شده در تبصره 2 ماده 31 و همچنین اطمینان از رعایت دقیق قانون کار و مقررات تابعه در طول اجرای پیمان از جمله موارد ضروری است که باید انجام گیرد که ذیلا به مواردی از این مشکلات اشاره میگردد: الف:انقعاد پیمان برخلاف ترتیبات مقرر در ماده 31 قانون کار در ماده 31 قانون کار به صراحت اشاره گردیده که مقاطعهدهنده مکلف است قرارداد خود را با مقاطعهگیرنده بنحوی منعقد نماید که در آن مقاطعه کار متعدد گردد که تمامی این قانون را در مورد کارکنان خود اعمال نماید که در تبصره 2 این ماده قانونی تصریح گردیده چنانچه مقاطعهدهنده برخلاف ترتیبات مورد نظر به انعقاد قرارداد کار با مقاطعهکار بپردازد و..."