خلاصه ماشینی:
باید توجه داشت که رشد و تکامل و پیشرفت از جمله مقولههائی هستند که بیش از هرچیز به متغیرهای روانشناختی و رفتار سازمانی باز میگردند و از جمله عواملی به حساب میآیند که در شکلگیری جو،فرهنگ و فلسفه یک سازمان نقش اساسی ایفا میکنند و بازتاب آنرا نیز در شکوفائی استعدادها و ظهور خلاقیتها و انجام مسئولیتها به نحو احسن عرضه میکند.
اطلاق ساختار صحیح و مناسب معمولا منوط به در نظر گرفتن اهداف و موقعیت سازمان در رابطه با محیط اطراف است.
در بطن ساختارها معمولا یک یا چند متغیر وجود دارد که به صورت محور اصلی عمل میکنند و براساس آن،روابط دیگر سازمان بنا نهاده میشود.
البته باید متذکر شد که هرچند این مسائل زمینهساز پایهگذاری هر سازمان موفق است ولی بههرحال چگونگی خود ساختار در اینجا تعیینکننده موفقیتهای بعدی به حساب میآید.
بنابراین تعریف،سازمان باید قدرت شناخت محیط و (به تصویر صفحه مراجعه شود) عوامل موثر در آن را داشته باشد و این قدرت زمانی به دست میآید که سیستم بتواند اطلاعات وسیعی را در مورد محیط خود به دست آورد و این اطلاعات را به خوبی جمعبندی و تنظیم کند.
به هر صورت این مسئله به اثبات رسیده که سازمانهائی که از تکنولوژی پیچیده استفاده میکنند و وظایف غیر یکنواخت و ندرتا تکراری دارند باید به ساختارهای ارگانیکی توسل جویند تا موثر واقع شوند.
در مقابل این ساختارها همانطور که عنوان شد ساختارهای مکانیکی قرار دارند که مناسب حال سازمانهائی است که از تکنولوژی تولید انبوه استفاده میکنند و وظایف به صورت یکنواخت و تکراری انجام میگیرد.
(4)- LUTHANS FRED,ORGANIZATIONAL BEHAVIOR(MCGRAW-HILL 1992).