خلاصه ماشینی:
"اغلب فرض بر این است که نهادهای کارآمد،برای کارکرد اثربخش اقتصاد بازار و فرآیند توسعهی اقتصادی اهمیت دارند.
تغییرات فرهنگی اغلب پژوهشگران فرهنگ سازمانی،تأکید دارند که به منظور امکان ایجاد هرگونه تغییر واقعی باید بر سطح مفروضات،عقاید و نظرات تمرکز داشت.
نقشها و هنجارها در سطح بین المللی و شاید تنوع به عنوان نتیجهای از مفاهیم بین المللی ناهمگون علاوه بر این بحث شده است که اعمال محدودیتها بر شیوههای منابع انسانی به وسیلهی عوامل اجتماعی برای کارفرمایان الزامی است،که انتخاب کنند عامل رقابت بلندمدت شرکت و ملت است.
وجود فشارهای اجتماعی روی مدیریت منابع انسانی با این حقیقت تطبیق دارد که عملکرد مؤثر مؤسسه و مزیت رقابتی، همچنین نتیجهی سیستمهای مدیریت منابع انسانی مناسب و سازگار با ملزومات محیط خارجی،آن را برای مقامات مدیریت و دانشجویان بازرگانی به منظور گسترش یک فهم بهتر از تأثیر استقرارهای ملی مختلف روی مدیریت منابع انسانی ضروری میکند."