چکیده:
این مقاله،بخشی از نتایج و دستآوردهای تحقیقی میباشد که در خصوص طراحی و تبیین الگوی کنترل استراتژیک سیستمهای لجستیکی انجام شده است.روش تحقیق،توصیفی تحلیل و جامعهی نمونهی آماری آن را مدیران و کارشناسان سازمانهای لجستیکی تشکیل میدهند و از پرسشنامه به عنوان ابزار اندازهگیری استفاده شده است.پرسشنامهی تحقیق،به صورت قطبی برای دو وضعیت صلح و جنگ طراحی شده است.برای تجزیهوتحلیل دادههای گردآوری شده،از نرمافزار SPSS استفاده شده است و برای تجزیهوتحلیل اطلاعات فردی با توجه به ویژگیها و کارکردهای تحلیل عاملی تأییدی،در این پژوهش برای سنجش روایی سازه ابزار اندازهگیری و آزمون رابطه عوامل مؤثر بر الگوی پژوهش از مدل معادلات اندازهگیری و برای رتبهبندی و اولویتبندی آنها از آزمون فریدمن استفاده شده است و در نهایت با در نظر داشتن عوامل مؤثر درالگوی تعیین رابطه و اولویتبندی این عوامل،الگوی کنترل استراتژیک انسانمحور بر اساس دو نقطهی مرجع استراتژیک:1-میزان توجه و 2-انعطافپذیری طراحی گردید.در این الگو؛ چهارگونه استراتژی کنترلی:1-تعهدمحوری 2-مشارکتمحوری 3-اعتمادمحوری و 4-رابطه محوری با اولویتبندی زمان صلح و جنگ تعیین شده است که نتایج آزمونها حاکی از برخورداری الگو از انسجام و یکپارچگی لازم میباشد.
خلاصه ماشینی:
"جدول 1-نتایج تحلیل عاملی تأییدی مؤلفههای استراتژیهای کنترل انسانمحور در زمان صلح (به تصویر صفحه مراجعه شود) نمودار(2)،خلاصهی«نتایج تحلیل عاملی تأییدی مؤلفههای استراتژیهای کنترل استراتژیک انسانمحور در زمان صلح»را به ترتیب شدت ارتباط آنها نشان میدهد و بیانگر آن واقعیت است که گویههای«وفاداری نسبت به سازمان»با بار عاملی 91 درصد،«میزان فراهم بودن زمینهی مشارکت کارکنان»با بار عاملی 88 درصد،«آزادی عمل کارکنان»با بار عاملی 84 درصد و«اعتماد کارکنان به همدیگر»با بار عاملی 93 درصد،بالاترین ارتباط را با استراتژی مربوطه و مؤلفههای«احساس افتخار فرد نسبت به عضویت در سازمان»با بار عاملی 73 درصد،«واکنش مثبت به کارهای چالشی»با بار عاملی 69 درصد،«انجام بهتر امور سازمان با استفاده از ارتباطات کارکنان»با بار عاملی 51 درصد و«خوشبین بودن کارکنان»با بار عاملی 76 درصد پایینترین ارتباط را با استراتژی مورد نظر دارا میباشند.
ب)زمان جنگ جدول(2)«نتایج تحلیل عاملی تأییدی مؤلفههای استراتژیهای کنترل انسانمحور در زمان جنگ»نشان میدهد که تمامی مؤلفههای«میزان مسؤولیتپذیری بودن کارکنان»با بار عاملی 84 درصد، «شجاعت و خطرپذیر بودن کارکنان»و«وجود روحیه جهادی در کارکنان»هرکدام با بار عاملی 94 درصد،«انجام بهتر امور سازمان با استفاده از ارتباطات کارکنان»با بار عاملی 83 درصد و«وجود اعتماد دوسویه بین فرد و سازمان»و مؤلفهی«خودکنترلی کارکنان»هرکدام با بار عاملی 85 درصد،بالاترین ارتباط و مؤلفههای«تلاش افراد برای انجاموظیفه (تکلیفگرایی)»با بار عاملی 44 درصد،«واکنش مثبت به کارهای چالشی»با بار عاملی 66 (به تصویر صفحه مراجعه شود) نمودار 2-نتایج تحلیل عاملی تأییدی مؤلفههای استراتژیهای کنترل انسانمحور در زمان صلح درصد،«آزادی عمل کارکنان در انجام وظایف»با بار عاملی 63 درصد و«خوشبین بودن کارکنان»با بار عاملی 57 درصد،پایینترین ارتباط را با استراتژیهای مورد نظر دارا میباشند."