چکیده:
یکی از عواملی که گاه سبب حذف تعدادی از کارکنان توانمند ارتش شده است، گرایش افراطی در به کارگیری کارکنان مجرب ابقایی یا تمایل بیش از حد به جوانگرایی در انتصابات مشاغل سرتیپی و بالاتر است.انتصاب کارکنان مجربی که 30 سال خدمت خود را به پایان رساندهاند و تأکید مستمر بر این انتصابات به علت داشتن تجربه،موجب میگردد که تعدادی از واجدان شرایط انتصاب در این مشاغل،بدون آنکه مجال خدمت در چنین مشاغلی را به دست آورند،با نارضایتی از خدمت رها شوند و ارتش از ثمرهء مدیریت و تفکر آنان محروم گردد.از سوی دیگر،تأکید بر جوانگرایی و رها کردن کارکنان با تجربه که از تخصص،توان و تجربهء مناسب برخوردارند،موجب میگردد که ارتش ذخایری را از دست دهد که همتاسازی آنها سالها به طول میانجامد.
خلاصه ماشینی:
"نتایج حاصل عبارت است از: ویژگیهای لازم برای انتصاب در مشاغل سرتیپی و سرلشکری در آجا،به ترتیب درصد موافق عبارتند از:داشتن شرایط احراز شغل(88/89%)،دارا بودن نتایج ارزشیابی عملکرد مناسب(36/69%)،طی کردن دورههای نظامی متناسب یا مقاطع تحصیلی معادل آن(83/49%)،توجه به درجهء شاغل(98/98%)،توجه به سن خدمتی شاغل(93/58%)و معین بودن طول مدت انتصاب(45/86%).
این پژوهش به دنبال بررسی«چگونگی به کارگیری نیروهای جوان در مشاغل سرتیپی و بالاتر»است و درصدد پاسخگویی به سؤالات زیر است: جوانگرایی به چه معنی است؟در انتصابات مشاغل سرتیپی و بالاتر،منظور از جوان چه کسانی هستند؟در صورت وجود واجدان شرایط متعدد برای انتصاب در یک شغل سرتیپی و بالاتر،تقدم با کارکنان جوان است یا کارکنان با تجربهای که سن خدمتی آنان بیش از 03 سال است؟آیا جوانگرایی به معنی رها نمودن کارکنان با تجربه از خدمت است؟ اهمیت و ضرورت تحقیق نیروی انسانی،با ارزشترین سرمایهء ارتش جمهوری اسلامی ایران است و باید برای حفظ نیروهای توانمند آن برنامهریزی نمود.
اهمیت انتصاب صحیح،عوامل اثرگذار در انتصاب و نقش سن خدمتی برای انتصاب در مشاغل حساس و کلیدی آجا بررسی شده و سه عامل درجهء موقت،ارشدیت و انتصاب در سه شغل بالاتر که ترفیع و انتصاب را به جلو میاندازند،بیان شده است ادبیات تحقیق مادهء 24 قانون ارتش جمهوری اسلامی ایران بیان مینماید که وزارت دفاع و ستاد مشترک با هماهنگی نیروها مکلفند حد اکثر ظرف مدت یک سال در چارچوب این قانون،کلیهء مشاغل ارتش را مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار داده و شرح وظایف و شرایط احراز هر شغل را تعیین و در انتصابات و ترفیعات ملاک عمل قرار دهند."