چکیده:
در بررسی مفهوم توسعهی منابع انسانی،مدلهای مزبور به دو رویکرد حوزهای و وظیفهای تقسیم میشوند.این مقاله با بهرهگیری از مدلهای وظیفهای و حوزهای و براساس نظریه عمومی عمل به تشریح مدل توسعهی منابع انسانی از دیدگاه جامعهشناختی میپردازد.هدف اصلی این پژوهش،سنجش ابعاد چهارگانهی توسعهی منابع انسانی؛هویتبخشی؛یکپارچگی؛موفقیت؛و سازگاری با محیط در کارکنان ستادی شرکت ملی نفت ایران است.نتایج تحقیق نشان میدهد که برای هرسه گروه مدیران،کارشناسان و کارکنان عملیاتی،توجه به چهار بعد هویتبخشی، یکپارچگی،موفقیت و سازگاری با محیط لازم و ضروری است.همچنین نتایج پژوهش نشان میدهد که اهمیت ابعاد توسعهی منابع انسانی به جز بعد هویتبخشی و حفظ فرهنگ سازمان،در بین سه گروه متفاوت است.
خلاصه ماشینی:
"آیا میزان اهمیت ابعاد چهارگانهی توسعهی منابع انسانی در هریک از گروههای سهگانه کارکنان باهم تفاوت دارد؟ (به تصویر صفحه مراجعه شود) شکل 6-نمای تحلیلی I-A برای توسعهی منابع انسانی منبع:کالاهان و داویلا،4002:28.
(به تصویر صفحه مراجعه شود) شکل 7-نیمرخ مقایسه میانگین ابعاد چهارگانه برای سه گروه مدیران،کارشناسان و کارکنان نتایج آزمون t یک نمونهای در راستای پاسخگویی سؤال اول و سه سؤال فرعی مرتبط با آن و بررسی مناسب بودن ابعاد توسعهی منابع انسانی از آزمون t یک نمونهای با نقطه برش 3(سطح متوسط در مقایس 5 گزینهای لیکرت)استفاده شده است.
با توجه به اینکه این آزمون به صورت دو دامنه است به منظور اظهارنظر بهتر درخصوص مناسب بودن ابعاد توسعهی منابع انسانی برای سه گروه مدیران،کارشناسان و مهندسان و کارکنان عملیاتی براساس مقادیر حد بالا و حد پایین تفاوت (u1-u2) در سطح اطمینان 59%میتوان گفت: *هرگاه حد پایین و بالا مثبت باشند،میانگین بعد مورد بررسی از مقدار آزمون(عدد 3) بزرگتر است.
جدول 7-نتایج آزمون تحلیل واریانس یک راهه (به تصویر صفحه مراجعه شود) نتایج آزمون تحلیل واریانس یک راهه ابعاد چهارگانه به منظور بررسی میزان اهمیت هریک از ابعاد چهارگانه توسعهی منابع انسانی به بین گروههای سهگانه کارکنان به منظور پاسخگویی به سؤال سوم پژوهش و چهار سؤال فرعی مرتبط با آن(بررسی یکسان بودن میزان اهمیت هریک از ابعاد توسعهی منابع انسانی برای سه گروه)از این آزمون استفاده شده است.
نتایج پژوهش در پاسخ به سؤال اول نشان داد که برای هرسه گروه مدیران،کارشناسان و کارکنان عملیاتی توجه به هر چهار بعد هویتبخشی و حفظ فرهنگ سازمان،یکپارچگی و همآهنگی افراد و فرایندها،موفقیت و دستیابی به اهداف و سازگاری با محیط لازم و ضروری است."