خلاصه ماشینی:
"شش عامل محیط کاری شامل تشویق خلاقیت(تشویق سازمانی،تشویق سرپرستی و حمایت گروه کاری از خلاقیت)،استقلال، منابع،کار چالشانگیز،فشارهای حجم کاری،و موانع سازمانی به عنوان متغیرهای مستقل و فرایند خلق دانش سازمانی به عنوان متغیر وابسته مورد بررسی قرار گرفتهاند.
شکل 1 مدل مفهومی پژوهش (به تصویر صفحه مراجعه شود) شاخصها در ارزیابی هرکدام از متغیرها به منظور سنجش هر متغیر،با توجه به ادبیات موجود شاخصهایی استخراج شده است که در ادامه برای هر متغیر به صورت مجزا بیان میشود.
تحلیل رگرسیون در ادامه به منظور بررسی تأثیر متغیرهای مستقل تشویق خلاقیت،استقلال،منابع کافی، کار چالشبرانگیز،فشار حجم کاری و موانع سازمانی بر متغیر وابسته خلق دانش سازمانی از رگرسیون خطی چندگانه استفاده میکنیم.
همانگونه که ذکر گردید،پژوهشگران علاوه بر وجود رابطه معنیدار،به بررسی اثر متغیرهای مستقل بر متغیر وابسته نیز پرداختند که در مورد هر دو متغیر عوامل محرک و عوامل بازدارنده اثر آن مورد تأیید قرار گرفت و جهت این اثر در مورد متغیر محرکهای محیط کاری مثبت و در مورد متغیر بازدارندههای عوامل کاری منفی بوده است.
تشویق خلاقیت شامل تشویق سازمانی،تشویق سرپرستی و حمایتهای گروه کاری با میزان همبستگی مثبت و بالا و همچنین ضرایب تأثیر خوبی که دارد را میتوان به عنوان یکی از عوامل اثرگذار در خلق دانش سازمانی مورد تأیید قرار داد.
در تحقیقات پیشین خلق دانش سازمانی و خلاقیت سازمانی،منابع اطلاعاتی عامل قابل توجهی بوده و دریافتههای آمابیل(6991)نیز منابع نسبت به دیگر عوامل محیط کاری جزء ابعاد تضعیفکننده است ولی جالب است که در اینجا رابطه معنادار مثبتی،با خلق دانش سازمانی را نشان میدهد."