چکیده:
انجام گرفته است.تجزیه و تحلیل یافتهها نشان داد که مربیان از نظر عوامل نگهدارندهء شغل در حد متوسط قرار دارند و وضعیت میزان شناسایی و احترام در بین مربیان بهتر از سایر عوامل نگهدارنده است.از طرف دیگر،دو عامل تعادل شرایط کاری-سازمانی،مربیان زن و مربیان دارای تحصیلات تربیت بدنی از مربیان مرد و دارای تحصیلات غیرتربیت بدنی شرایط بهتری دارند. مربیان دارای حرفهء دوم(درآمد بیشتر)و دارای مسکن شخصی از نظر عامل تعادل شناسایی و احترام و کل عوامل نگهدارندهء شغلی،شرایط بهتری را نسبت به مربیان فاقد حرفهء دوم و مسکن شخصی در محیط کار احساس میکردند. به طور کلی نتایج نشان داد که میزان برخورداری از عوامل رفاهی(نیازهای مادی و ایمنی)نسبت به مدرک تحصیلی،جنسیت و سابقهء شغلی نقش بیشتری در تأمین عوامل نگهدارندهء شغل مربیان داشت. هدف از تحقیق حاضر،بررسی وضعیت عوامل نگهدارندهء شغل(عامل تعادل شرایط کاری-سازمانی،عامل شناسایی و احترام و عامل جامعیت و برابری)در بین مربیان تربیت بدنی و ورزش دانشگاههای دولتی کشور(وزارت علوم، تحقیقات و فناوری)است.2انتخاب مربیان به صورت تصادفی از بین 14 رشتهء ورزشی انجام گرفته و تعداد 193 مربی(77 نفر زن و 116 نفر مرد)که در مسابقات قهرمانی دانشگاههای کشور سال 78 رهبری و هدایت تیمهای ورزشی دانشجویان را برعهده داشتند و در استخدام دانشگاهها بودند.جزء نمونهء آماری تحقیق در نظر گرفته شدند.اطلاعات مورد نیاز از طریق پرسشنامهء عوامل
خلاصه ماشینی:
"پژوهش در علوم رفتاری شمارهء چهارم،ص ص:73-52 بررسی عوامل نگهدارند( شغلی در بین مربیان تربیت بدنی و ورزش دانشگاهای دولتی کشور1 دکتر رحیم رمضانینژاد استادیارد دانشگاه گیلان چکیده هدف از تحقیق حاضر،بررسی وضعیت عوامل نگهدارندهء شغل(عامل تعادل شرایط کاری-سازمانی،عامل شناسایی و احترام و عامل جامعیت و برابری)در بین مربیان تربیت بدنی و ورزش دانشگاههای دولتی کشور(وزارت علوم، تحقیقات و فناوری)است.
تحقیق حاضر با اقتباس از نظریههای محتواییانگیزش چند دسته از عوامل اصلی نگهدارندهء شغلی مانند شرایط کاری و سازمانی،شناسایی و احترام،جامعیت و برابری را در بین مربیان تربیت بدنی و ورزش بررسی کرده است.
شناخت این عوامل یک گام مقدماتی برای آگاهی از نیازها و شرایط شغلی مربیان است؛به ویژه اینکه در این زمینه فقط یک تحقیق براساس نظریهء هرزبرگ بین اعضای هیئت علمی دانشکدههای تربیت بدنی کشور انجام گرفته است(71).
نتایج تجزیه و تحلیل عوامل نگهدارندهء شغلی نشان داد که به طور کلی شرایط کاری و سازمانی، شناسایی و احترام،جامعیت و برابری و کل عوامل نگهدارندهء شغلی در بین مربیان تربیت بدنی و ورزش در حد متوسطی قرار دارد.
بحث و بررسی مریبان تربیت بدنی و ورزشی دانشگاهها از نظر عوامل نگهدارندهء شغلی در شرایط متوسطی قرار دارند؛هرچند که وضعیت عامل شناسایی و احترام(نیاز اجتماعی)بهتر از وضعیت عامل برابری و انصاف در محیط کار است.
از طرف دیگر،عوامل محرک یاانگیزانندهء شغلی در این تحقیق بررسی نشده است،ولی وجود رابطهء مثبت و معنیدار این دو دسته از عوامل بین اعضای هیئت علمی دانشکدههای تربیت بدنی کشور(نوربخش،67)و همچنین رابطهء مثبت عوامل نگهدارنده با رضایتمندی شغلی(مرتضوی،مشبکی و نیکخو،27)در داخل کشور نشان میدهد که احتمالا عوامل محرک نیز در بین مربیان در حد متوسطی قرار دارد."