چکیده:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطهء بین سبک هنری و فضای سازمانی با بهرهوری خدمات مدیران دانشگاه آزاد اسلامی به منظور ارائهء الگوی مناسب مدیریتی است.جامعهء آماری این پژوهش را کلیهء مدیران اداری بخشهای مختلف دانشگاه آزاد اسلامی منطقهء 8 تشکیل میدهد.در این پژوهش که از نوع توصیفی و با روش همبستگی است،200 مدیر به روش تصادفی از بخشهای مختلف اداری انتخاب شدند.ابزار سنجش،پرسشنامههای سبک رهبری لوتانر (سبک رهبری انسانمدار و کارمدار)،فضای سازمانی لیتوین و استرینجر و بهرهوری خدمات مدیران اسمیت و همکاران است.مدیران بر اساس سبک رهبری انتخاب شدند؛به ازای هر مدیر،3 کارمندن آنها(600 نفر)در مورد فضای سازمانی و بهرهوری خدمات مدیران اظهار نظر کردند.نتایج تحلیل رگرسیون چند متغیره نشان میدهد: 1-بین سبک هنری انسانمدار و بهرهوری خدمات مدیران رابطه وجود دارد. 2-بین فضاهای سازمانی و بهرهوری خدمات مدیران رابطه وجود دارد. 3-در الگوی پیشنهادی پژوهش،از بین بعدهای فضای سازمانی چهار بعد ساختار،پاداش،دوستی و ضوابط در افزایش تراز بهرهوری خدمات مدیران دانشگاه آزاد اسلامی مؤثرند.
خلاصه ماشینی:
"(1)(به تصویر صفحه مراجعه شود) جدول 2-ضرایب همبستگی بین متغیرهای سبک رهبری(انسان مدار و کارمدار و مجموع)و فضای سازمانی بر اساس محاسبهء ضریب همبستگی پیرسون در گروه نمونهء مورد مطالعه(200-n) (به تصویر صفحه مراجعه شود) جدول 3-خلاصهء مدل مورد استفاده(استفاده از رگرسیون برای پیش بینی) در گروه نمونهء مورد مطالعه(200-n) (به تصویر صفحه مراجعه شود) متغیرهای پیش بین:(ثابت)،فضای سازمانی،سبک رهبری کارمداری،سبک رهبری انسان مداری در خصوص تناسب مدل رگرسیون چند متغیرهء خطی در مورد دادههای این مطالعه، همان طور که در جدول 3 مشاهده میشود،مجذور ضریب همبستگی برابر 728/0 نشان میدهد که 8/72 درصد از پراکندگی مشاهده شده در بهرهوری با سه متغیر مستقل فضای سازمانی،سبک رهبری انسانمدار و سبک رهبری کارمدار توجیه میشود که این مقدار نسبتا قابل توجه است.
جدول 4-خلاصهء تحلیل واریانس در گروه نمونهء مورد مطالعه(200-n) (به تصویر صفحه مراجعه شود) متغیرهای پیش بین:(ثابت)،فضای سازمانی،سبک رهبری انسانمدار و سبک رهبری کار مدار متغیر وابسته:بهرهوری خلاصهء تحلیل واریانس در جدول 4 نشان میدهد که نسبت F به دست آمده (690/174)در سطح اطمینان 95 درصد معنادار است.
جدول 7-خلاصهء مدل مورد استفاده(استفاده از رگرسیون برای پیش بینی) در گروه نمونهء مورد مطالعه(200-n) (به تصویر صفحه مراجعه شود) متغیرهای پیش بین:(ثابت)،هویت،تعارض،ساختار،دوستی،مسؤولیت،پشتیبانی،ضوابط، خطر پذیری،پاداش همان طور که در جدول 7 مشاهده میشود بین بهرهوری و ابعاد نهگانهء فضای سازمانی همبستگی معنادار وجود دارد."