چکیده:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطهی بین متغیرهای مستقل کیفیت زندگی کاری و فرهنگ سازمانی با متغیر میانجی تعهد سازمانی با بیگانگی از کار در مدیران مقطع متوسطهی شهر شیراز انجام شد. نمونهی مورد بررسی ٤١٢ مدیر بودند. که ٢٣٤ نفر از آنها به پرسشنامههای ارسالی جواب دادند. چهار پرسشنامهی فرهنگ سازمانی دنیسون، تعهد سازمانی مایر و آلن، کیفیت زندگی کاری والتون و کاسیو و بیگانگی از کار محقق ساخته مورد استفاده قرار گرفت. با توجه به مبانی نظری، نمونهیی ارایه شد که یافتههای پژوهش، مدل را تایید نمود و نتیجهی تحلیل مسیر نشان داد که رابطهی منفی و معنیداری بین متغیر فرهنگ سازمانی با بیگانگی از کار، بین متغیر فرهنگ سازمانی از طریق متغیر میانجی تعهد سازمانی، و بین کیفیت زندگی کاری و بیگانگی از کار با متغیر میانجی تعهد سازمانی وجود دارد. بین متغیر کیفیت و تعهد نیز رابطهی مثبت و معنیداری به دست آمد. با انجام تحلیل مسیر، فرهنگ سازمانی پیشبینیکنندهی قویتری برای کاهش بیگانگی از کار در سازمانهای آموزشی شناخته شد.
خلاصه ماشینی:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطهی بین متغیرهای مستقل کیفیت زندگی کاری و فرهنگ سازمانی با متغیر میانجی تعهد سازمانی با بیگانگی از کار در مدیران مقطع متوسطهی شهر شیراز انجام شده است.
- Kohen - Work Alienation - Boudon amp; Bourricaud پیشینهی تحقیق رابطهی بین متغیرهای مستقل کیفیت زندگی کاری و فرهنگ سازمانی با متغیر میانجی تعهد سازمانی با بیگانگی از کار، از مسایل پیچیده در حوزهی علوم انسانی است.
ویات و یوواه 5 (٢٠٠۱)، کانسیدین و کالوس 6 (٢٠٠٣)، لیز و ساندرا 7 (٢٠٠٥) نیز در مطالعههای خود - Lawler amp; Mohrman - quality of work life - Dwivedi - Groover, Jeong, Keitinger, amp; Jeng - Wyat amp; Yue Wah - Considine amp; Callus - Lees amp; Sandra نشان دادهاند که بهبود کیفیت زندگی کاری به طور آشکار و نهان در افزایش رضایت کلی کارکنان، احساس تعلق، خود انگارهی مثبت با دیگران، و با خود کنار آمدن و در نتیجه بهبود عملکرد سازمان مؤثر بوده است.
- Porter, Steers, amp; Mowday - Bogler amp; Somech - Sikorska - Ya-Chen - Tonks amp; Nelson هدفها و سؤالهای تحقیق از سوی دیگر در مورد بیگانگی از کار جامعهی آماری این پژوهش (مدیران مدرسههای متوسطه) تحقیقی صورت نگرفته؛ لذا این پژوهش سعی دارد بیگانگی از کار، وجود یا عدم وجود آن، عاملهای تأثیرگذار بر آن، ارتباط متغیرهای فرهنگ سازمانی، کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی با بیگانگی در این گروه را بشناسد و تبیین کند.