چکیده:
هدف این پژوهش بررسی رابطه ی بین ویژگی ها، مهارت های فردی و سبک رهبری با عملکرد کسب وکار کارآفرینان ورزشی است. روش تحقیق، توصیفی و از نوع هم بستگی بوده و از نظر هدف جزو پژوهش های بنیادی می باشد. از پرسش نامه ی ویژگی های شخصیتی و شناسایی فرصت سامباسیوان، مهارت های مدیریتی پاپولوا و سبک رهبری وارنر بارک استفاده شد. 217 کارآفرین حوزه ی خدمات ورزشی به سوال ها پاسخ دادند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری تحلیل عاملی تاییدی، ضریب هم بستگی، رگرسیون چندگانه و تحلیل مسیر استفاده شد. نتایج نشان داد که ویژگی های شخصیتی، مهارت های مدیریتی، سبک رهبری تحول گرا و مهارت های شناسایی فرصت، همگی با عملکرد کسب وکار کارآفرینان ورزشی رابطه ی مثبت و معنادار دارند و درمجموع می توانند 50 درصد از تغییرات عملکرد کسب وکار را تبیین کنند. اما رابطه ی معناداری بین سبک رهبری عمل گرا با عملکرد کسب وکار مشاهده نشد. توصیه می شود کارآفرینان ورزشی در فراگیری و تقویت مهارت های یاد شده بکوشند و سبک رهبری مناسبی انتخاب کنند.
As far as the statistics is concerned، the high figures of unsuccessful entrepreneurs and business venture failures may raise the fundamental question of why some businesses collapse. The performance in sports business field is the main objective of this research. To this end، two hundred and seventeen، (217) entrepreneurs who were involved in sports services answered the questionnaires on personality traits، opportunity recognition، management skills and leadership style and five indexes were used in order to measure the venture performance. All questionnaires were valid and reliable. The data were analyzed by confirmatory factor analysis، multiple regressions and structural equation modeling. The results showed that personality traits، management skills، transformational leadership style as well as opportunity recognition have a significant relationship with an entrepreneur's performance in sports business field، which can explain 50% of variance in venture performance، but no obvious relationship was detected between transactional leadership style and venture performance.
خلاصه ماشینی:
این پژوهش درپی پاسخ به سوال هایی است که در میان کارآفرینان حوزه ورزش مطرح می باشد که در زیر بیان می شود: آیا به راستی می توان عملکرد کسب وکار یک بنگاه کارآفرین را به عوامـل شخـصیتی ، رفتاری و مهارتی فرد کارآفرین مرتبط دانست ؟ درصـورت مثبـت بـودن پاسـخ ، مقـدار آن چقدر است ؟ به عبـارت دیگـر چنـد درصـد از تغییـرات عملکـرد کـسب وکـار را مـی تـوان به وسیله ی عوامل فردی تبیین کرد؟ بررسی پیشینه ی تحقیق بام ٢ (٢٠٠١) در تحقیـق خـود نـشان داد کـه ویژگـی هـای شخـصیتی ، اثـر مـستقیمی بـر عملکرد کسب وکار ندارد و او بیش تر بر روی شایستگی هـا، سـطح انگیـزش و راهبردهـای 1.
سئوال اینجاست که آیا این ویژگی های فردی ، اثـر مـستقیم بـر موفقیت کسب وکار کارآفرین دارند یا با تاثیر بر متغیرهـای دیگـر و بـه شـکل غیرمـستقیم ، عملکرد کسب وکار را تحت تاثیر قرار می دهند؟ بسیاری از پژوهش هایی که به دنبال شناسایی علل شکـست کارآفرینـان بـوده انـد، آشـنا نبودن شخص کارآفرین با مهارت ها و قابلیت های مدیریتی را، در کنـار عوامـل دیگـر بیـان کــرده انــد (آراســتی ، ١٣٨٩، ص١٦٣؛ P٢٧٨,٢٠٠٨,Ragani;,٢٠٠٤,Liao).
به طور کلی نتایج این تحقیق نـشان داد کـه بـین ویژگـی هـای شخـصیتی ، مهـارت هـای مدیریتی ، مهارت های شناسایی فرصت ، و سبک رهبری تحول گرا با عملکـرد کـسب وکـار کارآفرینان ورزشی ارتباط معنـاداری وجـود دارد.
The relationship between Transformational Leadership, Product Innovations and Performance in SMEs. Journal of small Business and Entrepreneurship 21(2), 139-152.