Skip to main content
فهرست مقالات

نیروی کار حرفه ای و جبران خدمات عادلانه: مروری بر نظریه عدالت و برابری

نویسنده: ؛

زمستان 1382 - شماره 37 (15 صفحه - از 148 تا 162)

کلیدواژه ها : عدالت و انصاف ،نظریه عدالت ،مراجع مقایسه ،مراجع درونی ،مراجع بیرونی ،دستمزد ،چندپیشگی

کلید واژه های ماشینی : نظریه عدالت ،نظریه عدالت و برابری ،به‌کارگیری مراجع بیرونی ،رضایت از پرداخت ،بیرونی ،متغیرهای چندپیشگی و سطح تحصیلات ،مراجع بیرونی ،عدالت و برابری ،نظریه برابری ،مراجع به کار ،سازمانستاده‌های فرد از سازمان ،به‌کارگیری مراجع ،سطح تحصیلات ،فرد به سازمانستاده‌های فرد ،سازمان‌های تحقیقاتی ،عدالت درونی ،حقوق و مزایا ،مراجع درونی ،کارکنان سازمان ،مرجع مقایسه ،کار و سطح سازمانی ،برقراری عدالت درونی ،حقوق و دست‌مزد ،مزایای کارکنان ،سطح سازمانی ،فرایند مقایسه عادلانه بودن ،سابقه کار ،دریافتی ،خشنودی حاصل از دریافت ،نسبت به برابری

عدالت سازمانی، بر رضایت از پرداخت، تعهد سازمانی و تمایل به ترک خدمت کارکنان سازمان تأثیر می‌گذارد. عدالت پرداخت دارای دو جنبه درونی و بیرونی است. کارکرد نظام‌های طبقه‌بندی مشاغل، برقراری عدالت درونی است. مراجع درونی و بیرونی در فرایند مقایسه عادلانه بودن حقوق و مزایای کارکنان نقش مهم و تعیین‌کننده دارند. یافته‌های این بررسی حکایت از آن دارد که متغیرهای چندپیشگی و سطح تحصیلات با به‌کارگیری مراجع بیرونی ارتباط مستقیم دارند، در حالی که بین متغیرهای سن، نوع کار، سابقه کار و سطح سازمانی با نوع مراجع به کار گرفته شده رابطه معناداری مشاهده نگردید.

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.