چکیده:
پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط بین پارتی بازی در سازمان و عملکرد مدیریت منابع انسانی انجام شده است. بدین منظور، رابطه ی بین پنج متغیر: پارتی بازی، مدیریت منابع انسانی، رضایت شغلی، تمایل به ترک خدمت و بیان کلمات شفاهی منفی، مورد بررسی قرار گرفت. با توجه به این متغیرها، 10 فرضیه تدوین شد که به بررسی زوجی رابطه ی بین این متغیرها می پردازد. جامعه ی آماری تحقیق تمام کارکنان یکی از شرکت های صنایع کاشی کشور است که تعداد نمونه ی آماری تحقیق نیز با استفاده از فرمول نمونه گیری از جامعه ی محدود و واریانس نامعلوم تعیین شد. خلاصه ی نتایج به دست آمده از این قرار است: پارتی بازی اثر منفی معناداری بر اقدامات مدیریت منابع انسانی و رضایت شغلی می گذارد. مدیریت منابع انسانی روی رضایت شغلی اثر مثبت و روی بیان کلمات منفی درباره ی سازمان، اثر منفی می گذارد. رضایت شغلی اثر منفی معنا داری روی تمایل به ترک خدمت کارکنان و بیان کلمات منفی اعمال می کند و درنهایت مشخص شد، افرادی که قصد ترک خدمت داشته باشند در مورد سازمان بدگویی می کنند. با توجه به این نتایج واضح است که پارتی بازی یک پدیده ی غیرحرفه ای و غیراخلاقی است که بر روی کارمندان اثر منفی دارد و بیش از این که به نفع سازمان باشد، تامین منافع اعضای یک خانواده یا دوستان نزدیک را در بر دارد.
خلاصه ماشینی:
"خلاصهی نتایج به دست آمده از این قرار است:پارتیبازی اثر منفی معناداری بر اقدامات مدیریت منابع انسانی و رضایت شغلی میگذارد.
رضایت شغلی اثر منفی معناداری روی تمایل به ترک خدمت کارکنان و بیان کلمات منفی اعمال میکند و در نهایت مشخص شد،افرادی که قصد ترک خدمت داشته باشند در مورد سازمان بدگویی میکنند.
البته باید خاطرنشان کرد که منظور از فرضیههای اخیر این است که هر قدر مدیریت منابع انسانی وظایف خود را به درستی انجام دهد،رضایت شغلی افزایش یافته و همچنین رفتارهای تمایل به ترک خدمت و تبلیغات منفی کاهش مییابد و بالعکس.
نتایج نشان میدهد که مدیریت منابع انسانی روی رضایت شغلی اثر مثبت و روی بیان کلمات منفی درباره سازمان اثر منفی میگذارد؛بنابراین فرضیههای 5 و 7 پذیرفته میشوند؛اما مدیریت منابع انسانی اگرچه تأثیر منفی بر تمایل به ترک خدمت دارد؛ولی این اثر معنادار نیست و فرضیهی 6 رد میشود.
با توجه به این موارد و همچنین نقش میانجیگری متغیر رضایت شغلی انتظار میرفت پارتیبازی رابطهی مثبت معناداری با تمایل به ترک خدمت و بیان کلمات منفی دربارهی سازمان داشته باشد؛اما این رابطه اگرچه مثبت بود،ولی معنادار نبود(رد فرضیههای 3 و 4).
surpyC nrehtroN fo cilbupeR hsikruT ni sletoH fo esaC ehT :tnetnI gnittiuQ dna noitcafsitaS boJ eeyolpmE eniltnorF no ecnamrofreP boJfo stceffE ehT .
yhposolihP fo rotcoD fo eergeD eht rof stnemeriuqeR fo tnemllifluF laitraP ni tnemeganaM ygolonhceT dna ssenisuB fo loohcS eht fo ytlucaF etaudarG ,ytisrevinU lartneC htroN ot dettimbuS noitatressiD .
ytisrevinU nedlaW ,secneicS noisiceD dna tnemeganaM deilppA ni yhposolihP fo rotcoD fo eergeD eht rof stnemeriuqeR eht fo tnemllifluF laitraP ni dettimbuS noitatressiD A ."