چکیده:
زمینه وهدف: شناخت عوامل موثر در ایجاد انگیزش شغلی، از ضرورت هایی است که می تواند در افزایش بهره وری و رضایت شغلی اعضای هیئت علمی کمک کننده باشد. این مطالعه با هدف تعیین عوامل موثر در ایجاد انگیزش شغلی اعضای هیئت علمی معاونت آموزشی ناجا انجام شده است. روش: تعداد 82 نفر از اعضای هیئت علمی جامعه مورد مطالعه به عنوان نمونه در این تحقیق شرکت کردند. روش پژوهش، توصیفی از نوع پیمایشی (زمینه یابی)وآزمودنی های تحقیق با استفاده از پرسشنامه سند ملی بر اساس نظریه هرزبرگ که پایایی آن با استفاده از فرمول آلفا کرونباخ محاسبه شده(14/88 =a)بررسی گردید. داده ها به صورت توزیع فراوانی مطلق و نسبی و انجام آزمون تی استیودنت توسط نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل گردید. یافته: بین انگیزش شغلی وعوامل بهداشتی در جامعه آماری مورد نظر همبستگی معناداری وجود ندارد. بین انگیزش شغلی و عوامل انگیزشی و بهداشتی اعضای هیئت علمی معاونت آموزشی ناجا تفاوت معناداری وجود ندارد. بین عوامل انگیزشی وعوامل بهداشتی بر حسب سطح تحصیلات، سابقه تدریس، وضعیت استخدامی، در جامعه آماری تفاوت معناداری مشاهده نگردید. بررسی اولویت عوامل انگیزشی وبهداشتی در ایجاد انگیزش شغلی نشان داد که اعضای هیئت علمی معاونت آموزشی ناجا وجود عوامل بهداشتی را در ایجاد انگیزش شغلی خود مهم تر می دانند. نتیجه گیری: یافته های این تحقیق نشان می دهد که هم عوامل انگیزشی وهم عوامل بهداشتی در ایجاد انگیزش شغلی موثرند ولی این همبستگی و روابط، بین انگیزش شغلی وعوامل بهداشتی مثبت و قوی تر است. بهر حال نتایج کلی این تحقیق از نظریه هرزبرگ که عوامل انگیزشی را منشاءاصلی انگیزش ورضایت شغلی می داند حمایت نمی کند اما با یافته های هرزبرگ و همکاران که اظهار داشته اند که عوامل بهداشتی موجب افزایش انگیزش و رضایت شغلی نمی شود، همسو نمی باشد.
خلاصه ماشینی:
"با توجه به مطالب پیشگفته محقق در صدد پاسخگویی به سوالات اصلی زیر میباشد: 1-آیا بین انگیزشهای شغلی اعضای هیئت علمی معاونت آموزشی ناجا بر اساس نظریه هر زبرگ تفاوت وجود دارد؟ 2-بین کدامیک از عوامل انگیزشی و بهداشتی انگیزش شغلی جامعه تحت بررسی همبستگی بیشتری وجود دارد؟ مفاهیم نظری متغیرهای یک تحقیق باید قابلیت سنجش و اندازهگیری را داشته باشند؛یعنی باید به شاخصها و مفاهیم عینیتری تبدیل شوند که بتوان آنها را مشخص و اندازهگیری نمود،در غیر این صورت، امکان سنجش و اندازهگیری آنها وجود نخواهد داشت و محقق نمیتواند فرضیههای تحقیق خود را ارزیابی نماید.
nemmti//:ptth ) پیشینه تحقیق تحقیقات انجام شده در ایران: در مطالعهای که با عنوان بررسی انگیزش شغلی اعضای هیئت علمی دانشکدههای تربیتبدنی سراسر کشور بر اساس نظریه هرزبرگ توسط دکتر مهوش نوربخش و به راهنمایی دکتر مصطفی عسکریان انجام شد نشان داد که هم عوامل انگیزشی و هم عوامل بهداشتی در ایجاد انگیزش شغلی مؤثرند ولی این همبستگی و روابط بین انگیزش شغلی و عوامل انگیزشی مثبت و قویتر است.
با اینکه نتایج یافتههای تحقیقی نشان میدهد که علیرغم اعتبار نظریه هرزبرگ با قطعیت نمیتوان انگیزش شغلی را به عوامل انگیزشی یا عوامل بهداشتی به تنهایی نسبت داد،با این همه،با توجه به جایگاه حرفهای اعضای هیئت علمی معاونت آموشی ناجا و انتظارات آحاد مردم از آنان مبین این حقیقت است که میبایست عوامل انگیزش درونی در مقایسه با عوامل انگیزش بیرونی در اولویت باشد."