چکیده:
هدف این پژوهش بررسی رابطه خلاقیت سازمانی، استرس شغلی و انگیزش پیشرفت با تعهد سازمانی پرستاران بود. روش انجام پژوهش، توصیفی-همبستگی و جامعه آماری نیز کلیه پرستاران بیمارستان های تبریز بود (23 بیمارستان). از این جامعه به طور سهمیه ای 300 نفر پرستار زن و مرد برای مطالعه انتخاب شدند. برای سنجش متغیرها از پرسشنامه های تعهد سازمانی مودای و پورتر، استرس شغلی وندردوف، خلاقیت تورنس و انگیزش پیشرفت استیرز و برون استین استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات جمع آوری شده ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون گام به گام و تحلیل واریانس چندمتغیره به کار رفت. تحلیل داده ها نشان داد که خلاقیت سازمانی، استرس شغلی و انگیزش پیشرفت به خوبی توانستند تعهد سازمانی پرستاران را پیش بینی کنند. بین خلاقیت سازمانی و انگیزش پیشرفت رابطه مثبت پیدا شد در حالیکه بین خلاقیت سازمانی و استرس شغلی و بین انگیزش پیشرفت و استرس شغلی رابطه منفی به دست آمد. هم چنین مستخدمان رسمی در مقایسه با مستخدمان قراردادی تعهد سازمانی بیشتری را نشان دادند. با توجه به اینکه افزایش تعهد سازمانی باعث ارتقای کیفیت کار در سازمان های کشور مخصوصا بیمارستان ها می شود و از آنجایی که افزایش خلاقیت سازمانی و انگیزش پیشرفت و کاهش استرس شغلی با افزایش تعهد سازمانی کارکنان همراه است، تقویت انگیزه پیشرفت، ایجاد شرایط ظهور خلاقیت و برنامه های کاهش استرس، باید به طور جدی مدنظر مسئولان بیمارستان ها قرار گیرد.
خلاصه ماشینی:
بررسی رابطة بین خلاقیت سازمانی ،استرس شغلی و انگیزش پیشرفت با تعهد سازمانی پرستاران نادر حاجلو∗،ناصر صبحی قراملکی ∗∗وفاطمه امامی ∗∗∗ چکیده هدف این پژوهش بررسـی رابطـه خلاقیـت سـازمانی ،اسـترس شـغلی و انگیزش پیشرفت بـا تعهـد سـازمانی پرسـتاران بـود.
این پژوهش از لحاظ شناسایی عوامل روان شناختی مـرتبط با تعهد سازمانی پرستاران از ارزش کاربردی بهره مند بوده وبه دنبال بررسی این سؤال است که تعهد سازمانی چه رابطه ای با اسـترس شـغلی ،خلاقیـت ، انگیـزش پیـشرفت ، جنـسیت و نـوع استخدام پرستاران دارد؟ فرضیه های پژوهشی ١)خلاقیت با تعهد سازمانی کارکنان رابطة مثبت دارد.
Parker & chusmir جدول ۱:آمار توصیفی متغیرهای تعهد سازمانی ،فعالیت سازمانی ،استرس شغلی و انگیزش پیشرفت در کل نمونه (۲۹۶= N) متغیر حداقل حداکثر میانگین انحراف استاندارد کشیدگی چولگی تعهد سازمانی ۳۳ ۸۶ ۶۰/۰۳ ۹/۱۱ ۰/۲۷ ۰/۲۲ خلاقیت سازمانی ۴۰ ۸۴ ۶۴/۴۴ ۷/۶۱ ۰/۱۳ ۰/۰۴ استرس شغلی ۲۹ ۱۷۳ ۰/۱۹ ۰/۳۳ ۱۳/۲۲ ۹۹/۴۶ انگیزش پیشرفت -۰/۰۹ -۰/۰۲ ۴/۱۶ ۲۵/۵۶ ۳۵ ۱۱ سن ۲۱ ۵۴ ۳۳/۳۷ ۶/۳۴ ۰/۹۳ ۰/۷۴ براساس نتایج جدول ١،کلیة مقادیر کشیدگی و چولگی (بین ١-و١+)نشان دهنـدة نرمـال بودن توزیع نمرات برای متغیرهای مورد مطالعه بود.
برای آزمون تفاوت مستخدمان رسمی ، پیمانی و قـراردادی در هر یک از متغیرهای تعهد سازمانی ، خلاقیت ، استرس شغلی و انگیزش پیـشرفت ، تحلیل واریانس های یکراهه جداگانه اجرا شد که نتایج آن هادر جدول ٥ ارائه شده است .
همچنین این مطالعه نشان دادکه انگیزش پیشرفت با تعهد سازمانی پرستاران رابطة مثبت و معنادار دارد.
این پژوهش نشان دادکه متغیرهای خلاقیت ، استرس شغلی ،و انگیزش پیـشرفت بـه طـور معناداری تعهد سازمانی راپیش بینی می کنند.
Decentralization as determinant of autonomy, job satisfaction, and organizational commitment amoung nurse manager.