خلاصة:
این پژوهش با هدف تعیین رابطه ارتباط بین کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تبریز با بهره وری آنان با استفاده از روش تحقیق توصیفی همبستگی انجام گرفت. جامعه آماری تحقیق 460 نفربوده، همچنین حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 240 نفر محاسبه و از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبتی برای انتخاب نمونه استفاده گردید. برای گردآوری داده ها از دو پرسشنامه ی محقق ساخته ی کیفیت زندگی کاری و بهره وری کارکنان استفاده شد. نتایج آزمون آنها نشان داد که: بین کیفیت زندگی کاری کارکنان، با بهره وری آنان رابطه معنی داری وجود ندارد، ولی بین فضای کاری، قانون گرایی در سازمان، توسعه قابلیت های انسانی با بهره وری کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد.
The study determines the relationship between the quality of the medical sciences staffs work life in Tabriz University with their productivity. The research method was descriptive-correlation، the statistical population included all the staff at Medical Sciences in Tabriz University which was 460 person. Using morgan table the sample size was 240 people. The sampling method was ratio stratified random sampling. The Data collection was done through two researcher made questionnaires. The descriptive and inferential statistic were used to analyse the data through spss software .The inferential statistics such as correlation coefficient، independent، one way analysis ANOVA and stepwise regression were used to test the hypotheses. The results showed there was significant differenc between the staffs work life، salary & residuals، healthy work condition continuous learning opportunities، social relatedness work life،with their productivity. There weren’t significant difference between work space، law abiding in the organization، developing human capabilities، age and record of service with the staff productivity. There was no significant difference between the quality of work life concerning staffs marital status and education، but there was significant different between the quality of life from the female & male staffs points of view.
ملخص الجهاز:
"نتایج آزمون کولموگروف اسمیرونوف برای برازندگی توزیع نرمال متغیر تعداد آماره کولموگروف- اسمیرنف سطح معنی داری کیفیت زندگی کاری 240 925/0 359/0 پرداخت منصفانه و کافی 240 708/1 006/0 محیط کار ایمن و سالم 240 259/1 084/0 تامین فرصت رشد و امنیت 240 127/1 157/0 قانون گرائی در سازمان 240 286/1 073/0 وابستگی اجتماعی زندگی کاری 240 816/1 003/0 فضای کلی زندگی 240 748/1 004/0 یکپارچگی و انسجام اجتماعی 240 291/1 071/0 توسعه قابلیتهای انسانی 240 276/1 077/0 بهرهوری 240 218/1 103/0 سؤال اول : وضعیت کیفیت زندگی کاری کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تبریز چگونه است؟ برای بررسی وضعیت کیفیت زندگی کاری و مؤلفههای آن در کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تبریز با شاخصهای آماری هر یک از آنها درج جدول شماره (3) آورده شده است.
نتایج آزمون همبستگی پیرسون بین کیفیت زندگی کاری و مؤلفههای آن با بهرهوری کارکنان تائید یا رد فرضیه سطح معنی داری ضریب همبستگی تعداد متغیرها تائید 000/0 690/0 240 رابطه کیفیت زندگی کاری با بهره وری تائید 028/0 142/0 240 رابطه پرداخت منصفانه با بهره وری تائید 000/0 142/0 240 رابطه محیط کار ایمن با بهره وری تائید 028/0 142/0 240 رابطه فرصت رشد و امنیت با بهره وری رد 280/0 070/0 240 رابطه قانون گرائی در سازمان با بهرهوری تائید 030/0 140/0 240 رابطه وابستگی اجتماعی با بهره وری رد 350/0 061/0 240 رابطه فضای کلی زندگی با بهره وری تائید 042/0 131/0 240 رابطه انسجام اجتماعی با بهره وری رد 060/0 122/0 240 رابطه توسعه قابلیتهای انسانی با بهره وری بحث و نتیجهگیری در رابطه با سوال اول یافتهها نشان داد که وضعیت کیفیت زندگی کاری در بین کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تبریز در حد متوسطی میباشد."