خلاصة:
در تحقیق حاظر به مطالعهی تعارض کار- خانواده در پرستاران زن و مرد شهرستان سبزوار، و ارتباط آن با رضایت شغلی پرداخته شده است. جامعهی آماری این پژوهش را 200 پرستار متاهل در سه بیمارستان شهرستان سبزوار تشکیل میدهند که86 نفر از آنها مرد و 114نفر آنها زن میباشند و بر اساس سرشماری انتخاب شدهاند.در انجام این پژوهش از دو مجموعه پرسش¬نامه، که شامل پرسش¬نامهی رضایت شغلی (GDI) و پرسش¬نامهی تعارض کار و خانواده میباشد، استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که تعارض کار و خانواده در میان پرستاران زن بهگونهای معنی¬دار بیش از چنین تعارضی در بین مردان میباشد، این امر میتواند ناشی از برعهده داشتن هم¬زمان نقشهای شغلی و خانوادگی زنان بر اساس سنتهای فرهنگی در جامعه باشد، که کاهش رضایت شغلی در پرستاران زن را در پی داشته است. با وجود این میزان رضایت پرستاران مرد از کار خود نسبت به پرستاران زن جامعهی مطالعه شده، کمتر است. احتمالا این یافته تا حد زیادی ناشی از کلیشههای فرهنگیای است که وظایف مرتبط با نقش پرستاری را متناسب با زنان پنداشته، و حضور مردان را در این حرفه برخلاف هنجارهای رایج میداند
In the present study، we has studied work-family conflict among female and male nurses in Sabzevar city، and its relationship with job satisfaction. The population of this study consisted of 200 nurses who are married، 86 of whom were males and 114 females. In this study، two sets of questionnaires، which are included job satisfaction questionnaire (GDI) and the scale of work and family conflict، were applied. Research hypotheses were studied by t-test and Pearson correlation coefficient tests.
Data of this research showed that work-family conflict in females is more than male، significantly. This subject can be due to women’s responsible for doing the job and family roles in society that is expected from them based on cultural traditions. But it has resulted to reduce of Job satisfaction among women nurses. Nevertheless، the level of work and life satisfaction of male nurses is lower than female nurses. This is probably due to cultural stereotypes that believes nursing roles is appropriate for women، and no for men.
ملخص الجهاز:
"نتایج پژوهش نشان داد که تعارض کار و خانواده در میان پرستاران زن بهگونهای معنیدار بیش از چنین تعارضی در بین مردان میباشد، این امر میتواند ناشی از برعهده داشتن همزمان نقشهای شغلی و خانوادگی زنان بر اساس سنتهای فرهنگی در جامعه باشد، که کاهش رضایت شغلی در پرستاران زن را در پی داشته است.
چنین دیدگاهی ما را به سوی این پرسش سوق میدهد که تعارض میان کارو خانواده (با تأکید بر حرفهی پرستاری) امروزه در جامعهی ایران چگونه است؟ به عبارت دیگر میتوان پرسید که در مکانهایی غیر از کلانشهرها، که در آنها شاغل شدن هردو جنس، روندی نوپاست، تعارض میان کار و خانواده در کارکنان مرد و زن، چه معضلاتی به همراه داشته و خانوادهها چگونه در رفع آنها اقدام میکنند؟ پژوهش حاضر به طور ویژه به بررسی رابطهی تعارض میان کار و خانواده در بین پرستاران زن و مرد شهرستان سبزوار و ارتباط آن با رضایت شغلی آنها میپردازد؛ اینکه آیا بین نقشهای کاری و خانوادگی پرستاران تعارض وجود دارد؟ تعارض تجربه شده در بین زنان و مردان پرستار چگونه است؟ و سرانجام اینکه چه رابطهای بین رضایت کاری با تعارض کار- خانواده در بین پرستارانوجود دارد؟ 2- اهمیت و ضرورت تحقیق سازمانها در زندگی انسان معاصر نقشی اساسی ایفا میکنند؛ چرا که امروزه نیروی کار، یعنی بخشی از جمعیت بالغ کشور، بیش از نیمی از ساعات روز خود را در سازمانها سپری میکنند."