خلاصة:
فلسفه وجودی سازمان، متکی به حیات انسان است. انسان ها در کالبد سازمانها روح میدمند، آن را به حرکت در میآوردند و اداره میکنند. حصول اطمینان از تعهد و تناسب سازمانی آنها یکی از بهترین روشهای جذب و نگهداری کارکنان با استعداد و همچنین کسب عملکرد بهتر برای سازمان است. این پژوهش درصدد بررسی اثر تعدیلی تناسب فرد- سازمان بر رابطه میان تعهد سازمانی و تمایل به ترک و جابهجایی شغل است. روش پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و براساس نحوه گردآوری دادهها توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش را کارکنان دانشگاه شهید چمران اهواز تشکیل میدهند. نمونه آماری شامل 126 نفر از کارکنان است که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی برای آزمون فرضیههای پژوهش انتخاب شدهاند. دادههای مطالعه با استفاده از پرسشنامه استاندارد جمعآوری شده و با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری و رویکرد کمترین مربعات جزئی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج به دست آمده از انجام پژوهش بیانگر اثر تعدیلی تناسب فرد- سازمان بر رابطه میان تعهد سازمانی و تمایل به ترک و جابهجایی شغل است.
ملخص الجهاز:
"این پژوهش درصدد بررسی اثر تعدیلی تناسب فرد- سازمان بر رابطـه میـان تعهـد سازمانی و تمایل به ترک و جابه جایی شغل است .
نتایج به دست آمده از انجام پژوهش بیانگر اثر تعدیلی تناسب فرد- سازمان بر رابطه میان تعهد سازمانی و تمایل به تـرک و جابه جایی شغل است .
بنابراین در این مطالعه تلاش بر این است که نقش تعدیل گری تناسب فرد- سـازمان بـر تـأثیر تعهد سازمانی بر تمایل به ترک و جابه جایی شغل سنجش شـود.
٢-٤- تعهد، تناسب فرد- سازمان و تمایل به ترک و جابه جایی شغل پژوهش های گذشته در مورد ترک شغل به طور مکرر نشان داد است که احتمال تـرک شـغل کارکنان با سطح بالای تعهد سازمانی کمتر است [٢١؛ ٢٢ ؛ ٢٣؛ ٢٤].
تناسب فرد- سازمان عاطفی تمایل به ترک و تعهد سازمانی مستمر جابجایی شغل هنجاری شکل ١ مدل مفهومی پژوهش با توجه به مدل مفهومی پژوهش ، فرضیه پژوهش به این صورت مطرح شده است .
بـرای 2 سنجش تمایل به ترک و جابه جایی شغل نیـز از ٤ سـؤال برگرفتـه از مطالعـه آنجـل و پـر (١٩٨١) و جنکینز٣ (١٩٩٣) و برای سنجش تناسب فرد- سازمان از چهار سؤال مطالعه کیبل و جاج ٤ (١٩٩٦) استفاده شده است .
نتایج نشان می دهد که اثر تعهد سازمانی بر تمایل به ترک و جابـ ه جـایی شـغل زمـانی کـه تناسب فرد- سازمان مدل را تعدیل میکنـد ، بیشـتر منفـی و معنـادار مـ شـود (اثـر تعـدیلی ٠٠٠١>P و ٠١٣=β) بنابراین فرضیه مطالعه تأیید میشود."