خلاصة:
امروزه توسعه مدیریت استعداد یکی از مهمترین عوامل کسب و کار و از مولفه های کلیدی حفظ مزیت رقابتی پایدار در سازمان ها به شمار میرود. هوش عاطفی نیز به دلیل تاثیر مستقیمی که بر عملکرد دارد، میتواند مکمل مناسبی جهت حفظ این مزیت باشد. بنابراین ، هدف این پژوهش تحلیل رابطه استراتژی مدیریت استعداد و هوش عاطفی کارکنان در شهرداری شهر اصفهان است . جهت سنجش استراتژی مدیریت استعداد از مدل سوئیم و سنجش هوش عاطفی کارکنان از مدل پیشنهادی پژوهشگر استفاده شده است . جامعه آماری پژوهش شامل تمامی کارکنان دارای مدرک تحصیلی دیپلم و بالاتر بوده که تعداد ٢١٧ نفر از آنان به عنوان نمونه انتخاب گردیده اند. جهت آزمون فرضیه های پژوهش از روش تحلیل مدل سازی معادله ساختاری استفاده شده است و نتایج این ارزیابی حاکی از آن است که استراتژی مدیریت استعداد رابطه مثبت و معناداری با هوش عاطفی کارکنان دارد. همچنین بین مولفه های پنج گانه آن شامل "جو و فرهنگ باز"، "ارتباطات "، مدیریت عملکرد"، "پرورش کارکنان " و "پاداش و قدردانی" و هوش عاطفی کارکنان رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد.
ملخص الجهاز:
جهت آزمون فرضیه های پژوهش از روش تحلیل مدل سازی معادله ساختاری استفاده شده است و نتایج این ارزیابی حاکی از آن است که استراتژی مدیریت استعداد رابطه مثبت و معناداری با هوش عاطفی کارکنان دارد.
علاوه بر این همراهی آن با متغیر هوش عاطفی که در حیطه ی روابط کارکنان و مدیر قرار دارد و توانایی افراد را در شناخت و کنترل هیجان ها خود و دیگران میسنجد، زمینه ساز شرایطی میگردد که در آن ، کارکنان شهرداری اصفهان تمامی توانایی ها، استعدادها و مهارت های خود را در نهایت خودآگاهی، اشتیاق و آرامش برای انجام وظایف محوله به کار گیرند، تا بدین وسیله بازدهی سازمان خود را 1- Hitt et al.
این در حالی است که سازمان های مدرن پیشرفت خود را در گرو سرمایه گذاری بر روی کارکنان میدانند و در تلاش هستند تا استعداد کارکنان 1- Structural Equation Modeling(SEM) 2- Talent Management Strategy 3- Falkenberg et al.
ارتباط با سخنگویان متفاوت و آگاهی از موضوعات جدید باعث به روزرسانی اطلاعات افراد میگردد و یک فرصت مناسب فراهم میسازد تا افراد در 1- Phillips & Roper 2- Real State 3- Performance Management 4- Employee Development 5- Reward and Recognition 6- Communication مورد کارهای خود بازخور دریافت نمایند.
٥-٣-١- آزمون فرضیه اصلی: در این فرضیه مطرح شده است که میان استراتژی مدیریت استعداد و هوش عاطفی کارکنان رابطه وجود دارد.
نتیجه گیری این پژوهش به بررسی رابطه استراتژی مدیریت استعداد و مؤلفه های آن با هوش عاطفی کارکنان شهرداری شهر اصفهان پرداخته است .