خلاصة:
با توجه به تفاوت های فردی می توان گفت نگرش افراد نسبت به معیار رضایت شغلی نیز متفاوت است و این عامل به انتظاراتشان در حرفه ای که به آن مشغول هستند بستگی دارد.مثلا گاهی ممکن است رضایت دستمزد و پاداش زمینه ساز رضایت شغلی باشد، در حالی که برخی رضایت روحی و معنوی را ملاک رضایت شغلی بدانند. ولی آنچه مهم است این است که برای دستیابی به اهداف و موفقیت شغلی هر دو عامل یعنی رضایت دستمزدو رضایت روحی باید در نظر گرفته شود، به طوری که رضایت کامل شغلی در گرو وجود هر دو عامل در کنار هم است که در تعهد افراد به سازمان ها نقش مهمی دارند. در کنار پاداش های شغلی عوامل متعددی وجود دارند که بر رضایت شغلی در افراد تاثیر گذار هستند. در این تحقیق پس از بررسی پاداش های شغلی و انواع آن ، به طور خاص رابطه پنج متغیر به عنوان عوامل تاثیر گذار بر رضایت شغلی مورد مطالعه قرار گرفت . این متغیرها عبارتند از عوامل انگیزشی ،تعهد سازمانی ، عدالت توزیعی ،مدیریتی مشارکتی ، بیگانگی نسبت به کار.
ملخص الجهاز:
در اين تحقيق پس از بررسي پاداش هاي شغلي و انواع آن ، به طور خاص رابطه پنج متغير به عنوان عوامل تاثير گذار بر رضايت شغلي مورد مطالعه قرار گرفت .
براي مثال ، بر اساس مدل تساوي آدامز (١٩٦٥) افراد نسبت ورودي/ خروجي شان را مقايسه مي کند- که پاداش هايي را بازتاب مي دهند که در بازگشت براي کاري که انجام ميدهند، دريافت مي کنند-تا يک مقايسه فردي نشان دهد که آيا آنها از شغل شان احساس رضايت ميکنند يا نه .
براي آزمون فرضيه ١ از تحليل رگرسيون استفاده شد، مقدار آماره F ودرجه معنا داري مربوط به آن نشان مي دهد رابطه معنا داري بين دو متغير وجود دارد، علامت ضريب رگرسيون b حاکي از وجود رابطه مستقيم عوامل انگيزشي و رضايت شغلي است .
علامت ضريب رگرسيون b حاکي از رابطه مستقيم احساس تعهد در قبال سازمان و رضايت شغلي است سطح معنا داري نشان مي دهد که فرض وجود رابطه معناداربين دو متغيراز آزمون رد عبور کرد.
Journal of Personal Selling & Sales .
Human Resource Management: Theory and practice .
. Journal of Occupational and Organizational Psychology،69،57–81 Social exchange theory: An .
Freshmen in nursing: Job motives and work values of a new generation.
Journal of Human Resource Management، 14،559–580 The study of compensation systems through the .
Journal of Management Issues، 12،363–379 بررسي تفاوت هاي فردي در ميزان رضايت شغلي /١٣١ .
turnover intent: Job satisfaction، pay satisfaction or organizational commitment?