خلاصة:
پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه رضايت شغلي وكيفيت زندگي با رضايت از بازنشستگي دركارمندان بازنشسته اجرا گرديد. اين پژوهش از نوع توصيفي و همبستگي است. جامعه آماري اين پژوهش را كليه كارمندان بازنشسته بانك ملي شهرستان شهركرد كه300 نفر بودند وهمه آنان به عنوان نمونه انتخاب شدند تشكيل مي داد. ابزار هاي اندازه گيري عبارت از پرسش نامه رضايت از بازنشستگي احمدي (1389) كيفيت زندگي براون(1999) و رضايت شغلي فشاركي وطالبيان (1388) بود. تحليل داده ها با استفاده از روش همبستگي پيرسون جهت رابطه بين متغيرها وهمچنين جهت پيش بيني متغير ملاك ( رضايت از بازنشستگي) رگرسيون همزمان مورد تجزيه وتحليل قرارگرفت. نتايج نشان داد مولفه هاي رضايت مندي وكارائي وبهره وري از ابعاد كيفيت زندگي و مولفه هاي (رضايت شغلي دروني بيروني) از ابعاد رضايت شغلي رضايت ازبازنشستگي را پيش بيني مي كند. همچنين بين سطح تحصيلات، وضعيت تاهل ، وجنسيت با رضايت از بازنشستگي رابطه معنادار وجود ندارد. بنابراين نتيجه گرفته مي شود كه بين رضايت از بازنشستگي وكيفيت زندگي ورضايت شغلي كارمندان بازنشسته بانك ملي با برخي از متغيرهاي دموگرافيك رابطه وجود ندارد.
The relationship between job satisfaction and quality of life was conducted with the consent of retirement Retired Personnel. This descriptive and correlational study. The population of this research were 300 employees retired National Bank of this city and all of them were selected as the sample was obtained. Instruments measure the satisfaction questionnaire retirement Ahmadi (1389) Quality of Life Brown (1999) and job satisfaction fesharaki Vtalbyan (1388)، respectively. Data analysis using Pearson correlation coefficient for the relationship between variables، as well as to predict the criterion variable (retirement satisfaction) were stepwise regression analysis. The results show that components of quality of life and satisfaction and productivity and efficiency factors (job satisfaction Out) of Azbaznshstgy consent to predict job satisfaction. Level of education، marital status، gender has no significant relationship with retirement satisfaction. Therefore، it was concluded that job satisfaction and quality of life Azbaznshstgy satisfaction retired employees of the National Bank with some variables، there is no relationship.
ملخص الجهاز:
بنابر این نتیجه گرفته میشود که بین رضایت از بازنشستگی و کیفیت زندگی ورضایت شغلی کارمندان بازنشسته بانک ملی با برخی از متغیرهای دموگرافیک رابطه وجود ندارد .
از نتایج این تحقیقات درمؤسسات مالی اعتباری و بانک ها می٢توانند استفاده کنند با عنایت به تحقیقات انجام شده سؤال اساسی که در این تحقیق بدان پاسخ داده میشود این است که آیا بین بررسی ابعاد رضایت شغلی (درونی و بیرونی) و ابعاد کیفیت زندگی (رضایت مندی، کارایی بهره وری، توانمندسازی، استقلال و تعلق و یکپارچگی اجتماعی) با رضایت از بازنشستگی در کارمندان بازنشسته بانک ملی شهرستان شهرکرد رابطه وجود دارد.
و این رابطه در حد پایین و مستقیم میباشد، یعنی با بالا رفتن سطح رضایتمندی در کارمندان بازنشسته میزان رضایت از بازنشستگی نیز بیشتر میشود و هم چنین بین بعد کارایی و بهره وری با رضایت از بازنشستگی رابطۀ معناداری در سطح ١ درصد وجود دارد (٠/٠٥ > ٠/٠١٥ =سطح معنا داری).
نتایج این بررسی باپژوهش های طاهری (١٣٩٢) حبیبی وگرجی (١٣٩٣) علی نژاد (١٣٨٣) همخوان و هماهنگ بوده تبیین رابطه کیفیت زندگی و رضایت شغلی با رضایت از بازنشستگی کارچندان دشواری نیست به اعتقاد ریو (٢٠٠٥) میتوان این گونه بیان کرد که کیفیت زندگی دارای متغیرهای (رضایت مندی، کارائی و بهره وری، توانمندسازی، استقلال تعلق و یکپارچگی اجتماعی) و رضایت شغلی دارای متغیرهای (درونی و بیرونی) میباشدکه طبق بررسیهای به عمل آمده با بالا رفتن سطح کیفیت زندگی در بازنشستگان میزان رضایت از بازنشستگی نیز افزایش مییابد یعنی بین این دو یک رابطه مستقیم و معنادار وجود دارد.
, (1996) Satisfaction and comparison income, Journal of Public Economics, Volume 61, Issue 3, pp 359–381 BANKER, R.
Retirement and marital decision making: Effects on retirement satisfaction, Journal of Marriage and Family, Volume 67, Issue 2, pp 387–398 Megan K.