خلاصة:
هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر دارایی های نامشهودبرعملکرد غیرمالی در شرکت های شهرک صنعتی شهرستان کرج می باشد. روش پژوهش از لحاظ هدف ، کاربردی و از لحاظ گردآوری داده ها، توصیفی- همبستگی است . جامعه آماری پژوهش حاضر شرکتهای شهرکهای صنعتی شهرستان کرج می باشد که براساس آمار اخذ شده از اتحادیه شهرکهای صنعتی شهرستان کرج ، ٢٥٤ شرکت می باشد که براساس فرمول نمونه گیری کوکران ١٣٠ شرکت بعنوان حجم نمونه انتخاب گردیدند. در مرحله بعد تعداد ١٣٠ پرسشنامه با بهره گیری از روش نمونه گیری تصادفی ساده بین مدیران و معاونین شرکت های انتخاب شده توزیع گردید جهت جمع آوری داده های مربوط به دارایی های نامشهود از پرسشنامه استاندارد بونتیس (١٩٩٨) و برای جمع آوری دادههای مربوط به عملکرد غیر مالی نیز از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است . نتایج آزمون همبستگی پیرسون حاکی از آن بود که بین دارایی های نامشهود باعملکرد غیرمالی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین نتایج آزمون همبستگی نشان داد که تمامی مولفه های دارایی های نامشهود با عملکرد غیرمالی رابطه مثبت و معناداری دارند وسرمایه انسانی بیشترین تاثیر را روی عملکرد غیرمالی شرکتها دارد.براساس یافته های این پژوهش می توان گفت که اگر در سازمانی به مدیریت دارایی های نامشهود توجه شود،در آن سازمان ، گرایش به عملکرد غیرمالی توسعه پیدا می کند.
ملخص الجهاز:
"با توجه به جدول همان گونه که مشاهده میشود همبستگی پیرسون ٠/٦٧ و سطح معناداری آن ٠,٠٠٠ به دست آمده است ، در نتیجه فرضیه H٠ را رد کرده و با تأیید فرضیه H١ پژوهش به این نتیجه میرسیم که بین سرمایه انسانی و عملکرد غیرمالی رابطه وجود دارد، در نتیجه فرضیه فوق تأیید میشود.
با توجه به جدول همان گونه که مشاهده میشود همبستگی پیرسون ٠/٦٧ و سطح معناداری آن ٠,٠٠٠ به دست آمده است ، در نتیجه فرضیه H٠ را رد کرده و با تأیید فرضیه H١ پژوهش به این نتیجه میرسیم که بین سرمایه ارتباطی و عملکرد غیرمالی رابطه وجود دارد، در نتیجه فرضیه فوق تأیید میشود.
فرضیه فرعی اول سرمایه ساختاری بر عملکرد غیرمالی شرکت های شهرک صنعتی موثر است براساس نتایج مشاهده میشودکه بین سرمایه ساختاری و عملکردغیرمالی در شرکت های بررسی شده رابطه مثبت و مستقیم وجود دارد یعنی با افزایش سرمایه سازمانی ، عملکرد غیر مالی افزایش می یابد به این معنی که هرچه سرمایه سازمانی بیشتر باشد عملکردغیرمالی در شرکتها بیشتر است .
این رابطه با توجه به ضریب همبستگی پیرسون ٠/٦٧ و سطح معناداری آن ٠,٠٠٠ به دست آمده است ، که کل معادله در سطح اطمینان ٩٩ درصد معنادار می باشدو این فرضیه با یافته های قربانی و همکاران (١٣٩١) در پژوهشی با عنوان بررسی رابطه بین مدیریت سرمایه انسانی و دانشی و رشد و نوآوری سازمانی که حاکی از وجود رابطه مثبت معنادار می باشد مطابقت دارد."