خلاصة:
هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین و خلاقیت با توجه به نقش میانجی تسهیم دانش در شهرداری فسا می باشد. در این تحقیق ، جهت گردآوری اطلاعات در زمینه مبانی نظری و تدوین ادبیات تحقیق از مطالعه کتابخانه ای ؛ و جهت جمع آوری داده های تحقیق از روش میدانی و ابزار پرسش نامه استفاده شد. جامعه آماری پژوهش را ٦٨ نفر از مدیران و کارکنان شهرداری فسا تشکیل میدهند، که به دلیل محدود بودن جامعه ، پرسشنامه بین همه افراد جامعه توزیع و تعداد ٦٣ پرسشنامه برگشت داده شد. روایی پرسش نامه با نظر اساتید و خبرگان و پایایی کلی آن با روش آلفای کرونباخ با ضریب ٠. ٩٢٧ تایید شد. تجزیه و تحلیل داده های پژوهش با آزمون تحلیل رگرسیون با استفاده از نرم افزار spss٢٠ انجام شد. نتایج پژوهش نشان داد که سبک رهبری تحول آفرین بر خلاقیت تاثیر دارد و این تاثیر مستقیم است . به عبارتی متغیر تسهیم دانش نقش میانجی در رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین و خلاقیت ندارد.
ملخص الجهاز:
"ایران چکیده هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین و خلاقیت با توجه به نقش میانجی تسهیم دانش در شهرداری فسا می باشد.
برای نیل به این هدف ، توسعه نیروی انسانی و به عبارت بهتر سرمایه های فکری که در واقع تولیدکنندگان اصل علم و دانش هستند؛ همچنین ایجاد سازوکارهای مناسب برای تسهیم و ترویج آن برای استفاده ، توسط دیگران ضرورت می یابد (قلیچ لی، ١٣٨٨) موفقیت تسهیم و اشتراک دانش به حمایت همیشگی از جانب رهبران نیاز دارد تا اطمینان حاصل شود که ارزش و نتایج تسهیم دانش در ذهن مساعدت کنندگان نهادینه شده است .
Bartlett & Ghoshal حاکی از این بود که میان سبک رهبری تحول آفرین با خلاقیت ارتباط معناداری وجود دارد (تابلی و همکاران ، .
بررسی شرط سوم : ضریب رگرسیون بین رهبری تحول آفرین و خلاقیت معنی دار باشد و زمانی که متغیر تسهیم دانش را به مدل اضافه کنیم این رابطه متوقف یا کم شود.
حال نتایج تحلیل با در نظر گرفتن متغیر تسهیم دانش و رهبری تحول آفرین به عنوان متغیر مستقل در رابطه با متغیر خلاقیت مشخص شده است .
052 مشاهده میشود که میزان رابطه بین رهبری تحول آفرین و خلاقیت نسبت به حالت اول کم شده است بنابر این شرط لازم برای میانجی بودن متغیر تسهیم دانش برقرار است اماشرط کافی آن است که سطح معناداری آزمون سبل کوچک تر از ٠.
Transformational leadership, creativity, and organizational innovation, Journal of Business Research ,62,PP 461–473.
Cheung, Chi-Sum Wong, (2011) "Transformational leadership, leader support, and employee creativity", Leadership & Organization Development Journal, Vol. 32 Issue: 7, pp.
(2004), Transformational and Transactional Leadership Predictors of the „Stimulant’ Determinants to Creativity in Organizational Work Environments, Electronic Journal of Knowledge Management Vol. 2, pp."