خلاصة:
بررسی فرهنگ سازما به عنوا یک ابزار جمعآوری اطلاعات عمل میکند و مدیرا را قادر میسازد
تا از این طریق اولا بخشها و یا گروههای کاری را با یکدیگر مقایسه نمایند .ثانیا مسایل را اولویتبندی
کنند. ثالثا ادراکات و انتظارات کارکنا را شناسایی نمایند تا بدین وسیله بتوانند شکاف بین وضع موجود
و مطلوب را بهبود بخشند. از آنجا که، فرهنگ سازمانی و به اشتراک گذاشتن دانش یا هما تسهیم
دانش بر عملکرد و مزیت رقابتی سازما های امروزی تاثیر بسزایی دارد در مقاله حاضر سعی گردیده به
بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی مشارکتی )مبتنی بر مدل دانیل دنیسو ( در مولفه های تسهیم دانش بین
کارکنا بانک قوامین پرداخته شود. این مدل دارای چهار بعد اصلی انطباق پذیری، درگیر شد در کار،
رسالت و سازگاری میباشد که برای ارزیابی هر بعد اصلی سه شاخص تعریف شده است. عوامل تاثیرگذار
بر فرهنگ سازمانی مشارکتی دنیسو که به سه دسته جلب مشارکت و درگیری کارکنا , توجه به
تحولات محیط خارجی و آگاهی نسبت به تحولات بیرونی )توسعه قابلیت(، حس مسئولیتپذیری و
مالکیت در افراد )توانمندسازی( تقسیم گردیدهاند و تاثیر هر دسته از عوامل بر تسهیم دانش سنجیده
میشود. پژوهش حاضر در جامعه آماری بانک قوامین شعب شرق تهرا به تعداد تقریبی 422 نفر انجام
گردید که حجم نمونه با توجه به فرمول کوکرا 212 در نظرگرفته شد و جهت گردآوری دادهها از ابزار
پرسشنامه که پایایی وروایی آ با استفاده از آلفای کرونباخ و نظر خبرگا سنجیده شده بود استفاده
استفاده گردید. با spss گردید. جهت تحلیل دادهها از روش همبستگی و رگرسیو و همچنین نرم افزار
توجه به تجزیه و تحلیلهای انجام شده مشخص گردید که بین فرهنگ سازمانی و تسهیم دانش ارتباط
مثبت و معنیداری وجود دارد. در پایا پیشنهاداتی برای بهبود وضعیت سه عامل ارایه گردیده است.
ملخص الجهاز:
"/ / / جلب مشارکت و درگیری کارکنان در امور / / / / / / / / فرهنگ سازمانی توجه به تحولات / تسهیم دانش مشارکتی دنیسون محیط خارجی / / افزایش حس / مسئولیت و مالکیت در افراد روش تحقیق : تحقیق حاضر از نگاه هدف ، کاربردی است ؛ زیرا از نتایج یافته های آن برای حل مشکلات خاص درون سازمان استفاده میشود.
نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که سه بعد فرهنگ سازمانی مشارکتی شامل جلب مشارکت و درگیری کارکنان در امور (تیم گرایی)، توجه به تحولات محیط خارجی (توسعه قابلیت )، افزایش حس مسئولیت و مالکیت در افراد (توانمندسازی) در بانک قوامین حاکم است که این موضوع دال بر تأیید مدل فرهنگ سازمانی مشارکتی دنیسون میباشد که در تحقیقات قبلی توسط پژوهش گران نیز به کار برده شده است .
نتایج تحقیق مشخص کرد که بانک مورد مطالعه در شاخص توانمندسازی بیشترین و در شاخص تیم سازی کمترین امتیاز را به دست آورده است و این خود نشان میدهد که در سازمان سطح فرهنگ کار گروهی جهت اهداف مشترک بسیار پایین بوده و به آن کمتر بها داده شده است در پژوهش اردلان و همکاران (١٣٨٧)، بعد درگیر شدن در کار بیشترین امتیاز و بعد سازگاری کمترین امتیاز را به دست آورده اند."