خلاصة:
زمینه: افرادی که در یک سازمان کار میکنند، رفتارهای شغلی متفاوتی نشان میدهند؛ یکی در حد انجام وظیفه، و دیگری فراتر از آن. محققان در این تحقیق به بررسی رابطه فلسفه اخلاقی با بروز رفتارهای فرانقش پرداختند.
روش: این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ روش، توصیفی– همبستگی است؛ که طی آن 370 نفر از بین 1253 کارکنان شرکت گاز استان گیلان، به روش احتمالی تصادفی ساده و با استفاده از پرسشنامه استاندارد مورد مطالعه قرار گرفتند. از آزمون همبستگی پیرسون برای تحلیل دادهها استفاده شد.
یافتهها: نتایج نشان میدهد ابعاد فلسفه اخلاقی با بروز رفتار فرانقش رابطه معنی داری دارد و شدت رابطه منفعتگرایی و آزادی فردی با رفتار فرانقش بیش از سایر ابعاد میباشد.
نتیجه گیری: با توجه به یافتهها، میتوان گفت افزایش سطح ارزشهای اخلاقی در سازمان، منجر به سطح بیشتری از رفتار فرانقش در کارکنان میشود.
ملخص الجهاز:
محققان در این تحقیق به بررسی رابطۀ فلسفه اخلاقی با بروز رفتارهای فرانقش پرداختند.
نتیجهگیری: با توجه به یافتهها، میتوان گفت افزایش سطح ارزشهای اخلاقی در سازمان، منجر به سطح بیشتری از رفتار فرانقش در کارکنان میشود.
مسائل اخلاقی یکی از نیازهای سازمانها است و بررسی ارتباط آن با رفتار فرانقش، باعث شناخت تاثیر اخلاق بر رفتار شهروندی در سازمان میشود(3).
محققین به دنبال پاسخ به این سئوال هستند «آیا فلسفه اخلاقی با رفتار فرانقش کارکنان شرکت گاز استان گیلان رابطه دارد؟؛ و کدام یک رابطه بیشتری دارد؟».
جدول 2: نتایج آزمون فرضیات (رجوع شود به تصویر صفحه) بحث نتایج این تحقیق نشان داد ابعاد 5 گانه فلسفه اخلاقی با رفتار فرانقش در ارتباط است و منفعت گرایی و آزادی فردی بیشترین رابطه را با این متغیر دارند.
بنابراین پیشنهاد میشود ارزشهای اخلاقی در سازمان بیشتر حمایت گردد تا سطح بیشتری از رفتار فرانقش در کارکنان مشاهده شود.
Organization citizenship behavior رفتار فرانقش 2.
The relationship between the ethical behavior of managers and organizational citizenship behavior of Garmsar’s teachers and staffs.
Effect of party loyalty on organizational citizenship behavior in public organizations.
Exploring the relationship of ethical leadership with job satisfaction, organizational commitment, and organizational citizenship behavior.
Study of Islamic ethic and organizational citizenship behavior.
Explaining the Islamic work ethics and organizational citizenship behavior through job value (case study, Isfahan University of Medical Sciences).
Ethics, information technology and organizational citizenship behavior.
The role of Islamic work ethics in developing organizational citizenship behavior at the Jordanian Press Foundations.