خلاصة:
ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎی اﻣﺮوزﯾﻦ دﯾﮕﺮ ﻓﺮﺻﺖﻫﺎی زﻣﺎﻧﯽ ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎی دﯾﺮوز را ﻧﺪارﻧﺪ؛ ﺑﻨﺎﺑﺮاﯾﻦ ﻫﻤﻮاره ﺑﺎﯾﺪ ﺑﺎ ﺗﻮﺳﻞ ﺑﻪ ﺳﺮﻋﺖ و ﻣﻬﺎرت، ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪی ﻫﺎی ﺧﻮد را ﺑﻪ روز ﻧﮕﻪ دارﻧﺪ و در ﻋﺮﺻﻪ ﮐﻨﻮﻧﯽ رﻗﺎﺑﺖ، ﯾﮏ ﮔﺎم ﺟﻠﻮﺗﺮ از ﺳﺎﯾﺮ رﻗﺒﺎ ﺣﺮﮐﺖ ﮐﻨﻨﺪ؛ ﺑﺮای اﯾﻦ ﻣﻨﻈﻮر ﺑﺎﯾﺪ در درون ﺳﺎزﻣﺎن اﻋﺘﻤﺎد در درﺟﻪ ﺑﺎﻻﯾﯽ وﺟﻮد داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ ﺗﺎ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﺎ اﯾﻤﺎن ﺑﻪ ﯾﮑﺪﯾﮕﺮ و در راﺳﺘﺎی اﺗﮑﺎ ﺑﻪ ﻫﻢ ﮔﺮوﻫﯽ را اﯾﺠﺎد ﮐﻨﻨﺪ و ﺳﺎﻣﺎن دﻫﻨﺪ ﮐﻪ ﭘﯿﺸﺮو ﺑﺎﺷﺪ. ﯾﮑﯽ از ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﺆﺛﺮ ﺑﺮ اﻋﺘﻤﺎد ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺳﺎﯾﺒﺮﻧﺘﯿﮏ اﺳﺖ ﮐﻪ در اﯾﻦ ﻣﻘﺎﻟﻪ ﻣﻮردﺑﺤﺚ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻪ اﺳﺖ. در ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺗﺄﺛﯿﺮ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺳﺎﯾﺒﺮﻧﺘﯿﮏ ﺑﺮ اﻋﺘﻤﺎد ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺳﻨﺠﯿﺪه ﺷﺪه اﺳﺖ و ﺑﻪ ﻧﻈﺮ ﻣﯽ رﺳﺪ ﻣﺘﻐﯿﺮ«ادراک از ﻋﺪاﻟﺖ»راﺑﻄﻪ ﺑﯿﻦ ﻣﺘﻐﯿﺮﻫﺎی «ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺳﺎﯾﺒﺮﻧﺘﯿ» و «اﻋﺘﻤﺎد» را ﺗﺤﺖ ﺗﺄﺛﯿﺮ ﻗﺮار ﻣﯽدﻫﺪ و ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻣﺘﻐﯿﺮ ﻣﯿﺎﻧﺠﯽ ﻋﻤﻞ ﻣﯽ ﮐﻨﺪ. ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎری اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ »اداره ﮐﻞ آﻣﻮزش وﭘﺮورش اﺳﺘﺎن ﻓﺎرس« ﺑﻮد و ﺑﺮ اﺳﺎس ﺷﺎﺧﺺ ﻫﺎی ﺗﺪوﯾﻦ ﺷﺪه، ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﭘﮋوﻫﺶ ﻃﺮاﺣﯽ و در ﻣﯿﺎن اﻋﻀﺎی ﻧﻤﻮﻧﻪ آﻣﺎری ﺷﺎﻣﻞ 250 ﻧﻔﺮ، ﺗﻮزﯾﻊ ﺷﺪ. در اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﺮای ﺑﺮرﺳﯽ اﺑﻌﺎد ﻣﺘﻐﯿﺮﻫﺎی ﻣﻮردﻣﻄﺎﻟﻌﻪ و ﺳﻨﺠﺶ رواﯾﯽ ﺳﺎزه از ﺗﺤﻠﯿﻞ ﻋﺎﻣﻠﯽ ﺗﺄﯾﯿﺪی و ﺑﺮای آزﻣﻮن ﻓﺮﺿﯿﻪ ﻫﺎی ﭘﮋوﻫﺸﯽ از روش ﺗﺤﻠﯿﻞ ﻣﺴﯿﺮ و ﻣﺪل ﻣﻌﺎدﻻت ﺳﺎﺧﺘﺎری اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪ. ﯾﺎﻓﺘﻪﻫﺎ ﺣﺎﮐﯽ از آن اﺳﺖ ﮐﻪ ﻣﺘﻐﯿﺮ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺳﺎﯾﺒﺮﻧﺘﯿﮏ ﺑﻪ ﻃﻮر ﻣﺴﺘﻘﯿﻢ ﺑﺮ ادراک از ﻋﺪاﻟﺖ و اﻋﺘﻤﺎد ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺗﺄﺛﯿﺮﮔﺬار اﺳﺖ؛ ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﺗﺄﺛﯿﺮﮔﺬاری ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺳﺎﯾﺒﺮﻧﺘﯿﮏ ﺑﻪ ﺻﻮرت ﻏﯿﺮﻣﺴﺘﻘﯿﻢ و از ﻃﺮﯾﻖ ﻣﺘﻐﯿﺮ ﺗﻌﺪﯾﻞ ﮐﻨﻨﺪه «ادراک از ﻋﺪاﻟﺖ» ﺑﺮ «اﻋﺘﻤﺎد» ﻧﯿﺰ ﺗﺄﯾﯿﺪ ﺷﺪه اﺳﺖ.
ملخص الجهاز:
"مدیریت سایبرنتیک ، رویکرد جدیدی در مدیریت سازمان ها است که وظیفه اصلی آن توجه به مسائل درون سازمانی است و موضوع هایی چون هدف گذاری و کنترل ، تصمیم گیری مشارکتی، ساختارهای مسطح ، جریان صحیح اطلاعات و توسعه حس مالکیت را موردتوجه قرار میدهد (٢٠٠٧ ,Rodrigues)؛ بنابراین پژوهش حاضر به دنبال پاسخ به این سؤال است که آیا مدیریت سایبرنتیک و عمل به ویژگیهای آن بر اعتماد سازمانی و ادراک از عدالت در «اداره کل آموزش وپرورش استان فارس » تأثیرگذار است ؟ در این پژوهش پس از بررسی و معرفی مدیریت سایبرنتیک ، اعتماد سازمانی و ادراک از عدالت و ابعاد هر یک از آن ها شاخص های مرتبط با متغیرهای موردمطالعه با استفاده از تحلیل عاملی تأییدی و حذف شاخص های ضعیف بررسی میشود و درنهایت با استفاده از مدل مفهومی برازش شده ، فرضیه های پژوهش با استفاده از مدل معادلات ساختاری که آمیزه ای از نمودار تحلیل مسیر و تحلیل عاملی تأییدی است ، آزمون میشود.
آنچه سایبرنتیک را از سایر رشته ها متمایز می کند این است که تنها بر کنترل و ارتباطات در سیستم های مهندسی شده و ساخته دست بشر تأکید ندارد؛ بلکه سیستم های طبیعی همانند ارگانیزم ها و جوامعی که توسط ایجادکنندگان آن ها هدف گذاری و کنترل میشوند را نیز دربرمی گیرد (٢٠٠١ ,Meyers)؛ بنابراین مدیریت سایبرنتیک با ویژگیهای بارزی که دارد در کنار سایر شئون و ارکان تشکیل دهنده سازمان ، میتواند اعتماد سازمانی را تحت تأثیر قرار دهد؛ ازاین رو نخستین فرضیه پژوهش به صورت زیر بیان میشود: فرضیه اول : مدیریت سایبرنتیک بر اعتماد سازمانی در «اداره کل آموزش وپرورش استان فارس » تأثیر مثبت دارد."