خلاصة:
در این مقاله که بحثی آکادمیک است تعریف مدیریت و مفاهیم مهم علم مدیریت در فرمول چهار به علاوه دو به صورت مختصر توضیح داده میشود. این مفاهیم در چهار محور «مبانی و منابع انسانی و رفتار سازمانی و فرهنگ سازمانی با محصول نظم و رشد و انگیزش و معنویت» و در دو عرصه خاص و عام قابل بررسی است. از آنجا که بحث در اخلاق مدیریت است، در این مقاله به تعریف برخی مفاهیم مدیریت و در مقاله بعد به مفاهیم اخلاقی پرداخته میشود.
ملخص الجهاز:
این مفاهیم در چهار محور «مبانی و منابع انسانی و رفتار سازمانی و فرهنگ سازمانی با محصول نظم و رشد و انگیزش و معنویت» و در دو عرصه خاص و عام قابل بررسی است.
تعریف مدیریت مدیریت، فرآیند به کار گیری موثر و کارآمد منابع مادی وانسانی در برنامهریزی و سازماندهی، بسیج منابع و امکانات، هدایت و کنترل است که برای دستیابی به اهداف سازمانی و بر اساس نظام ارزشی مورد قبول صورت میگیرد.
" چهار محور اصلی علم مدیریت عبارتند از؛ «مبانی و منابع انسانی و رفتار سازمانی و فرهنگ سازمانی» که در دو عرصه خاص و عام قابل ارائه است.
در اﯾﻦ ﺻﻮرت ﻫﺪاﯾﺖ ﺑﻪ ﻣﻌﻨﺎی ﻫﺪاﯾﺖ ﺳﺎزﻣﺎن و ﺑﺮﻧﺎﻣﻪﻫﺎی آن ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﺷﺨﺺ ﺣﻘﻮﻗﻲ ﺑﻪ ﺳﻤﺖ ﻣﻄﻠﻮب اﺳﺖ ﮐﻪ در اﯾﻦ ﺻﻮرت ﻫﺪاﯾﺖ ﺑﻪ ﻣﻌﻨﺎی اﯾﺼﺎل اﻟﻲ اﻟﻤﻄﻠﻮب ﺗﺮﺟﯿﺢ دارد و ﺗﺤﻠﯿﻞ اﯾﻦ ﻧﻮع ﻫﺪاﯾﺖ ﺑﻪ اﯾﻦ اﺳﺖ ﮐﻪ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪﻫﺎ را ﻃﻮری تنظیم ﮐﻨﯿﻢ وﺳﺎزﻣﺎﻧﺪﻫﻲ را ﻣﻄﺎﺑﻖ ﺑﺎ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪرﯾﺰی ﺑﮕﻮﻧﻪای طراحی کنیم ﮐﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﻪ ﺳﻤﺖ ﻣﻄﻠﻮب ﯾﻌﻨﻲ اﻫﺪاف ﺧﻮد ﮐﺸﺎﻧﺪه ﺷﻮد اﻧﺴﺎﻧﻬﺎ ﺑﻪ ﻃﻮر ﺧﺎص موضوع ﻫﺪاﯾﺖ نیستند ﻫﺮﭼﻨﺪ در ﻗﺎﻓﻠﻪ ﻋﻤﻮﻣﻲ ﺳﺎزﻣﺎن و ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ آﻧﻬﺎ ﻫﻢ ﻫﺪاﯾﺖ میشوﻧﺪ وﻟﻲ این هدایت، ﻧﻪ ﻣﺒﺎﺷﺮة ﺑﻠﮑﻪ ﺑﺎﻟﺘﺴﺒﯿﺐ ﺧﻮاﻫﺪ بود.
ﺑﺴﯿﺞ ﻧﯿﺰ از ﺟﻨﺲ اﻧﮕﯿﺰش اﺳﺖ ﮐﻪ در ﻣﺤﻮر ﺳﻮم ﯾﻌﻨﻲ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ رﻓﺘﺎر ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﺤﺚ میشود.
در نتیجه علم اخلاق در تمامی عرصههای مدیریت قابل استفاده است ولی در محورها میتوان در محور رفتار مدیریت بیشتر از آن بهره برد؛ چرا که رفتارهای افراد سازمانی از ملکات اخلاقی آنها نشات میگیرد.