خلاصة:
هدف : آمادگی پذیرش تغییر نیروی انسانی در آموزش عالی ، یکی از عوامل کلیدی موفقیت برنامـه هـای تغییـر سـازمانی است . پژوهش حاضر با هـدف پـیش بینـی آمـادگی پـذیرش تغییر کارکنان دانشـگاه آزاد اسـلامی واحـد اهـواز از طریـق مولفه های فرهنگ سـازمانی انجـام شـده اسـت . روش : ایـن پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بود که در سـال ١٣٩٥ انجام گرفت . جامعه پژوهش را کلیه کارکنان شـاغل رسـمی در دانشگاه آزاد اسلامی اهواز (٤٦٦ نفر) تشکیل می دهد کـه نمونه ای با حجـم ٢٦٠ نفـر از آن هـا بـه روش نمونـه گیـری تصادفی ساده انتخاب شد. جمع آوری داده هـا بـا اسـتفاده از پرسشنامه فرهنگ سـازمانی دنیسـون (٢٠٠٠) و پرسشـنامه آمادگی برای پذیرش تغییر دانهـام (١٩٨٩) صـورت گرفـت . برای تایید روایی صوری و محتوایی پرسشنامه هـا از نظـرات استادان و کارشناسان و برای تایید پایـایی از ضـریب آلفـای کرونباخ استفاده شد. از آزمون های آماری ضریب همبستگی پیرسون و ضریب رگرسیون چندگانـه بـرای تحلیـل داده هـا استفاده گردید. یافته ها: یافته ها نشان داد بـین مولفـه هـای فرهنگ سازمانی با آمادگی پـذیرش تغییرکارکنـان دانشـگاه رابطه ی مثبت و معنادار وجود دارد. هم چنین بین مولفه های مشارکت ، ثبات و یکپارچگی ، انعطاف پـذیری و ماموریـت بـا آمادگی پذیرش تغییر در نمونه مورد مطالعه رابطـه مثبـت و معنادار مشاهده گردید. یافته های حاصل از رگرسیون نشـان داد از بین متغیرهای پیش بین مولفه هـای انعطـاف پـذیری ، مشارکت و ماموریت فرهنگ سازمانی بهترین پیش بین هـای آمادگی پذیرش تغییر در کارکنان هستند. نتیجه گیری : هر چه تعهد به مشارکت ، ثبات و یکپـارچگی ، انعطـاف پـذیری و ماموریت بالاتر باشد، آمـادگی پـذیرش تغییـر بـالاتر اسـت . کارکنان دانشگاه مورد مطالعه بـه لحـاظ فرهنـگ سـازمانی آمادگی پذیرش برنامه های تغییر و تحول را دارند.
ملخص الجهاز:
1. Johansson, Åström, Kauffeldta, Helldinc " Carlströmd 2.
ابولقاسم گرجی ، اسدی ، رودباری ، براتی مارنانی ، حسومی و محسنی (١٣٩٣) در پژوهش خود کـه نشان دادند بین مؤلفه های حاکم بر ارزش هـای فرهنگـی سـازمان و آمـادگی پـذیرش تحـول در کارکنان بیمارستان های آموزشی تهران ، رابطه ی مثبت و معنیدار وجود دارد.
بر این اساس هدف پژوهش حاضر بررسـی رابطـه مؤلفه های فرهنگ سازمانی (براساس نظریه دنیسون ، ٢٠٠٠) با آمادگی پذیرش تغییر در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز می باشد.
لازم به ذکر است ، اجرای ایـن پـژوهش همزمـان بـا تغییـر سـاختار سـازمانی دانشگاه آزاد اسلامی بود که دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات خوزستان با واحـد اهـواز ادغام گردید و همین تغییر باعث ایجاد چالش های جدید در واحد مذکور گردید که ضرورت انجام این پژوهش بر روی کارکنان که شاکله اصلی ساختار دانشگاه می باشند، را بااهمیت نمود.
٥ - بین مؤلفه های فرهنگ سازمانی (مشارکت ، ثبات و یکپارچگی، انعطاف پذیری و مأموریـت ) بـا آمـادگی پذیرش تغییر در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز رابطه ی چندگانه وجود دارد.
جدول ٣: ضرایب همبستگی بین متغیرهای پیش بین (مؤلفه های فرهنگ سازمانی ) و متغیر ملاک (آمادگی پذیرش تغییر) (رجوع شود به تصویر صفحه) مندرجات جدول ٣ نشان می دهد کـه ضـریب همبسـتگی بـین مؤلفـه ی مشـارکت فرهنـگ سازمانی ، مؤلفه ی ثبات و یکپارچگی فرهنگ سازمانی ، مؤلفه ی انعطاف پذیری فرهنگ سـازمانی و مؤلفه ی مأموریت فرهنگ سازمانی با آمـادگی پـذیرش تغییـر بـه ترتیـب برابـر ٠/٤٥٨، ٠/٤٢٧، ٠/٥٤١ و ٠/٤٣٧ می باشد که همگی در سطح ٠٠٥>p معنیدار هستند.