خلاصة:
ﻫﺪف ازاﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﺮرﺳﯽ ﺗﺎﺛﯿﺮ ﺗﻌﻠﻖ ﺧﺎﻃﺮ ﮐﺎری، رﻫﺒﺮی ﺗﺤﻮلآﻓﺮﯾﻦ و ﺳﺎﺧﺘﺎر ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺮ رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪی ﮐﺎرﮐﻨﺎن داﻧﺸﮕﺎه ﻋﻠﻮم ﭘﺰﺷﮑﯽ ﺟﻨﺪیﺷﺎﭘﻮر اﻫﻮاز ﺑﻮد. روش ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ اﺳﺘﻨﺒﺎﻃﯽ از ﻧﻮع ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﺑﻮد. ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎری ﮐﻠﯿﻪ ﮐﺎرﮐﻨﺎن داﻧﺸﮕﺎه ﻋﻠﻮم ﭘﮋﺷﮑﯽ ﺟﻨﺪی ﺷﺎﭘﻮر اﻫﻮاز ﺑﻪ ﺗﻌﺪاد 15000 ﻧﻔﺮ ﺑﻮد ﮐﻪ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﺟﺪول ﮐﻮﮐﺮان ﺗﻌﺪاد 375 ﻧﻔﺮ ﺑﻌﻨﻮان ﻧﻤﻮﻧﻪ اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪ ﮐﻪ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺑﻪ روش ﺗﺼﺎدﻓﯽ ﺑﯿﻦ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺗﻮزﯾﻊ و ﺟﻤﻊآوری ﺷﺪ. ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻣﺤﻘﻖ ﺳﺎﺧﺘﻪ ﺑﻮد ﮐﻪ رواﯾﯽ و ﭘﺎﯾﺎﯾﯽ آن ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﺿﺮﯾﺐ آﻟﻔﺎی ﮐﺮوﻧﺒﺎخ ﻣﻌﺎدل ﺷﺪ. ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺣﺎﺻﻞ از ﺗﺤﻘﯿﻖ ﻧﺸﺎن داد ﮐﻪ ﻫﺮ ﺳﻪ ﻣﺆﻟﻔﻪ ﺗﻌﻠﻖ ﺧﺎﻃﺮﮐﺎری، رﻫﺒﺮی ﺗﺤﻮلآﻓﺮﯾﻦ و ﺳﺎﺧﺘﺎر ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺮ رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪی ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺗﺄﺛﯿﺮ دارد.
ملخص الجهاز:
بررسي تاثير تمرکز سازمان بر رفتار شهروندي کارکنان دانشگاه علوم پزشکي جندي شاپور اهواز تجزيه و تحليل داده ها براي بررسي فرضيه اول ابتدا معنيداري کل مدل رگرسيون را از مسير ANOVA مورد آزمون قرار داديم : جدول ١:آناليز واريانس يکطرفه متغيرهاي تعلق خاطر کاري، رهبري تحول آفرين و ساختار سازماني (به تصویر صفحه مراجعه شود) بنابراين چون همه ي سطوح معناداري کمتر از ٠/٠٥ است کل مدل رگرسيون معنادار است .
بحث و نتيجه گيري فرضيه اصلي اول : بررسي تاثير تعلق خاطرکاري بررفتار شهروندي کارکنان دانشگاه علوم پزشکي جندي شاپور اهواز متغير مستقل تعلق خاطر کاري شامل سه زيرمجموعه سرزندگي، فدايي شدن و مجذوب شدن است که ابتدا با استفاده از خروجي بالا نشان ميدهد که مدل رگرسيون معنيدار است زيرا سطح معناداري کمتر از ٠/٠٥ است .
فرضيه اصلي دوم : بررسي تاثير رهبري تحول آفرين بررفتار شهروندي کارکنان دانشگاه علوم پزشکي جندي شاپور اهواز متغيرمستقل رهبري تحول آفرين شامل پنج زيرمجموعه ملاحظات فردي، ترغيب ذهني، انگيزش الهام بخش ، ويژگيهاي آرماني و رفتارهاي آرماني است که ابتدا با استفاده از خروجي بالا نشان ميدهيم که مدل رگرسيون معنيدار است زيرا سطح معناداري کمتر از ٠/٠٥ است .
فرضيه اصلي سوم : بررسي تاثير ساختار سازماني بررفتار شهروندي کارکنان دانشگاه علوم پزشکي جندي شاپور اهواز متغير ساختار سازماني شامل سه زيرمجموعه رسميت ، پيچيدگي و تمرکز است که ابتدا با استفاده از خروجي بالا نشان ميدهيم که مدل رگرسيون معني دار است زيرا سطح معناداري کمتر از ٠/٠٥ است .