خلاصة:
فرسودگی شغلی، سندرم استرس مرتبط با شغل است که به یکی از مشکلات مهم شاغلین حوزه بهداشت و سلامت تبدیل شده است. فرسودگی شغلی با کاهش بهزیستی شغلی و افزایش غیبت و بیماریهای جسمانی مرتبط است. پرستاران به ویژه، به دلیل ویژگیهای شغلی از قبیل: پیشبینی ناپذیری، محیط کاری شلوغ و تماس پیوسته با بیماریها، آسیبها و اتفاقات تروماتیک مختلف، نسبت به فرسودگی شغلی آسیبپذیرند. هدف از این پژوهش، بررسی نقش تعدیلکننده اهمالکاری در رابطه بین مطالبات و منابع شغلی با فرسودگی شغلی است. بدین منظور، تعداد 152 نفر (65 مرد، 74 زن) از پرستاران شاغل در هفت بیمارستان مشهد، که به صورت در دسترس انتخاب شده بود، در این پژوهش شرکت کردند و به پرسشنامه محتوای شغلی (JCQ)، مقیاس فرسودگی شغلی ماسلاش (MBI-HSS)، و مقیاس اهمالکاری ناب (PPS) پاسخ دادند. نتایج پژوهش نشان داد که بین مطالبات شغلی با فرسودگی شغلی همبستگی مثبت معنادار وجود دارد. بین منابع شغلی با فرسودگی شغلی نیز همبستگی منفی معنادار یافت شد. این یافتهها حاکی از آن است که مطالبات شغلی در مزمن شدن استرس شغلی پرستاران نقش مثبت ایفا میکنند و منابع شغلی از آنها در برابر فرسودگی شغلی محافظت میکند. همچنین نتایج نشان داد که اهمالکاری در رابطه بین بعضی از ابعاد منابع شغلی با احساس ناکارآمدی، نقش تعدیلکننده دارد. این یافتهها نشان میدهد که رابطه بین مطالبات و منابع شغلی با فرسودگی شغلی خطی نیست و مطالبات فردی مانند اهمالکاری در این رابطه نقش تعدیلکننده ایفا میکنند. درنظر گرفتن مطالبات فردی در مدلهای فرسودگی شغلی میتواند به اصلاح و بهبود راهکارهای موجود برای پیشگیری از فرسودگی شغلی بیانجامد
ملخص الجهاز:
رابطه مطالبات و منابع شغلي با فرسودگي شغلي در پرستاران ، نقش تعديلکننده اهمال کاري Job Demands-Resources and Burnout in Nurses: The Moderating Role of Procrastination احمد شريفي Ahmad Sharifi کارشناسي ارشد روان شناسي باليني ، دانشکده روان شناسي و علوم تربيتي ، M.
هدف از اين پژوهش ، بررسي نقش تعديل کننده اهمال کاري investigate the moderating role of procrastination on the relation between job demands and resources with در رابطه بين مطالبات و منابع شغلي با فرسودگي شغلي است .
They completed the Job Content کردند و به پرسشنامه محتواي شغلي (JCQ)، مقياس فرسودگي شغلي Questionnaire (JCQ), Maslach Burnout InventoryHuman Service Survey (MBIHSS) and Pure ماسلاش (MBI-HSS)، و مقياس اهمال کاري ناب (PPS) پاسخ دادند.
Procrastination was also found to moderate the همچنين نتايج نشان داد که اهمال کاري در رابطه بين بعضي از ابعاد منابع relation between some job resources and ineffectiveness.
اين يافته ها نشان linear relationship between job demandsresources مي دهد که رابطه بين مطالبات و منابع شغلي با فرسودگي شغلي خطي with exhaustion does not exist, and suggest personal نيست و مطالبات فردي مانند اهمال کاري در اين رابطه نقش تعديل کننده demands, such as procrastination, as a moderator in this relationship.
R Core Team براي بررسي نقش تعديل کننده اهمال کاري در رابطه بين ابعاد مطالبات و منابع شغلي با هر يک از ابعاد فرسودگي شغلي، سه مدل درنظر گرفته شده که با استفاده از تحليل رگرسيون سلسله مراتبي مقايسه شده اند.