خلاصة:
هدف مقاله حاضر، طراحی الگوی توسعه راهحلیابی حقوقی منابع انسانی قضایی است. روش تحقیق از نوع ترکیبیِ اکتشافی (ابتدا کیفی و سپس کمی) میباشد. در تحقیق کیفی، روش مطالعه کتابخانهای، روش مصاحبه با 17 نفر خبره قضایی و دانشگاهی (انتخاب با روش قضاوتی) و نیز روش دلفی با 15 نفر عضو اجرا شده است. دادههای حاصل از ادبیات تحقیق و مصاحبه با روش کدگذاری و دادههای حاصل از اجرای راندهای سهگانه پنل دلفی با روش آزمون آماری توافقسنجی کندال تحلیل شده است. در تحقیق کمی روش پیمایش و با هدف آزمون مدل تحقیق اجرا شده است. از 956 نفر جامعه آماری تعداد 276 نفر نمونه با روش تعداد استاندارد در الگوی معادلات ساختاری انتخاب شده است. دادهها با روش تحلیل عاملی تأییدی مبتنیبر الگوی معادلات ساختاری تحلیل شده است. نتیجه تحقیق الگوی توسعه راهحلیابی حقوقی منابع انسانی قضایی میباشد که دارای 15 مؤلفه و درقالب چهار بعد: بسترساز، محتوایی، فرایندی و نتیجهای است.
This research is aimed at designing a model for the development of legal solutions for judicial human resources. This a mixed research (following qualitative method first, and then, quantitative method). In the qualitative phase, following library study method, interviews with 17 legal experienced judicial and academic specialists, selected by judgment method, along with Delphi Panel method (in 3 rounds) were conducted. Data from the research literature and interviews, which were coded, and the data from Delphi panel triple run method using Kendall's statistical test of agreement were analyzed. Survey method was used to test the acquired model in the quantitative phase of the research. From a number of 976 statistical population, 256 were selected as the sample with standard number method in structural equation model. The data were analyzed using confirmatory factor analysis based on the structural equation model. The research resulted in a model of developing legal solutions for judicial human resource including 91 components derived from grounding, contextual, procedural, and outcome dimensions.
ملخص الجهاز:
بنابراين ، سؤال پژوهش عبارت است از اينکه : الگوي توسعه راه حل يابي حقوقي منابع انساني قضايي چيست ؟ راه حل يابي حقوقي علم حقوق به عنوان شاخه اي از علوم اجتماعي ، به بررسي استدلالي و روشمند قوانين حاکم بر جامعه و دولت مي پردازد و چگونگي پيدايش ، سير تحول ، وضع ، تصويب ، تفسير، استنباط و بالاخره اجراي قوانين را مورد بحث قرار مي دهد (نلسون ، ٢٠١٥).
نتايج اجراي راندهاي سه گانه روش دلفي (رجوع شود به تصوير صفحه) باتوجه به نتايج مرحله تحقيق کيفي، الگوي توسعه راه حل يابي منابع انساني قضايي در شکل شماره ٢ ارائه ميشود.
تحقيق حاضر با هدف طراحي الگوي توسعه راه حل يابي حقوقي منابع انساني قضايي با روش ترکيبي در زمينه قضايي (زمينه علمي حقوق ) انجام شده است .
در مرحله چهارم راه حل يابي حقوقي انسان قضايي از رهگذر اقدام نتيجه اي الگويابي استدلال هاي رقيب توسعه مييابد.
ـ در پژوهش حاضر روابط ميان ابعاد مدل توسعه راه حل يابي حقوقي منابع انساني قضايي مطالعه شده است .
Arsp Gerber, David (2013) Single- and Multiple-Rule Theories of Judicial Reasoning; Philosophy of Law and Social Philosophy, Vol. 60, No. 1 (1974), pp.
x. Cavanagh Ralph, Sarat Austin (1980) Thinking about Courts: Toward and Beyond A Jurisprudence of Judicial Competence; Law & Society Review, Vol. 14, No. 2 Pp. 371- 420.
P. (1980) Legal Reasoning and the Judicial Process; American Bar Association Journal, Vol. 66, No. 10 (October, 1980), P.