خلاصة:
با توجه به اینکه اعضای هیات مدیره در اکثر شرکتهای عضو بورس اوراق بهادار تهران مرد محور میباشند، پژوهش حاضر بدنبال این است که شرکتهای با تنوع جنسیتی (حضور زنان) در هیات مدیره آنها عملکرد مالی مثبتی را دارند یا خیر. پژوهش حاضر جزء پژوهشهای تجربی حسابداری بوده و از لحاظ هدف نیز، با توجه به اینکه این پژوهش در جستجوی دستیابی به یک هدف عملی است، لذا از این نظر کاربردی و روش تحقیق توصیفی میباشد. فرضیههای پژوهش با استفاده از تحلیل رگرسیون چند متغیره و رویکرد دادههای ترکیبی در بین شرکتهای دارویی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران که پس از اعمال محدودیتها به تعداد 22 شرکت در بازه زمانی 1391 الی1397 میباشد، بوسیله نرم افزار ایویوز مورد آزمون قرار گرفت. یافتههای پژوهش حاکی از آن است که بین تنوع جنسیتی و سودآوری شرکتها (عملکرد مالی) رابطه معناداری وجود ندارد. یعنی وجود یک رابطه معنی دار بین حضور زنان در هیات مدیره با عملکرد شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران تایید نشد.
Given that board members are male-dominated in most companies listed on the Tehran Stock Exchange, the present study seeks to determine whether companies with gender diversity (women's presence) on their board have a positive financial performance. The present study is one of the experimental accounting researches and in terms of purpose, considering that this research is in search of achieving a practical goal, so in this regard, it is practical and descriptive research method. The research hypotheses were tested by multivariate regression analysis and combined data approach among pharmaceutical companies listed on the Tehran Stock Exchange, which after applying restrictions to 22 companies in the period 1391 to 1397, were tested by Ivyoz software. The findings show that there is no significant relationship between gender diversity and corporate profitability (financial performance). In other words, the existence of a significant relationship between the presence of women in the board of directors and the performance of companies listed on the Tehran Stock Exchange was not confirmed.
Keyword
ملخص الجهاز:
یافته های پژوهش حاکی از آن است که بین تنوع جنسیتی و سودآوری شرکتها (عملکرد مالی) رابطه معناداری وجود ندارد؛ یعنی وجود یک رابطه معنی دار بین حضور زنان در هیأت مدیره با عملکرد شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران تأیید نشد.
تعهد کاری زنان به هنگام انجام مسئولیت، انگیزه فراوان جهت پیشبرد امور به نحو احسن، حس رقابت در محیط کار نسبت به همتایان خود (مدیران مرد)، حضور بیشتر در کمیتههای نظارت و دیگر ویژگیهای شخصیتی و کاری مدیر زن، اثرات بسزایی در تصمیمگیری های مالی در هیأت مدیره شرکتها و سازمانها دارد و همچنین موجب ارتقاء عملکرد شرکت، افزایش رضایتمندی سهامداران و بالا رفتن بازدهی شرکت خواهد شد.
2. پیشینه پژوهش زارع و همکاران (1397) در تحقیق خود با استفاده از آزمونهای آماری به بررسی تأثیر نسبت زنان، حضور زنان و تنوع جنسیتی با عملکرد شرکت (اندازهگیری شده توسط Q توبین و بازده دارایی) پرداخته است.
مدل پژوهش در این پژوهش به پیروی از سانان (2016) مدل شماره (3) را بررسی میکنیم: Firm financial performancei = C+ βi Gender diverse corporate boardsi + μ (3) همانطور که قبلاً اشاره شده است متغیرهای این تحقیق عبارتند از: الف) متغیرهای مستقل: تنوع جنسیتی که با تعداد زنان در هیأت مدیره مشخص شده است.
" Board of director diversity and firm financial performance",Corporate Governance: An International Review,Vol. 11, pp.