خلاصة:
هدف این پژوهش بررسی اثر مؤلفه های کیفیت زندگی کاری بر فلات شغلی و بی تفاوتی سازمانی کارکنان کمیته ملی المپیک جمهوری اسلامی ایران بود. روش پژوهش حاضر توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری تحقیق، تمام کارمندان اداری کمیته ملی المپیک (88N=) بودند و نمونه به صورت کل شمار در نظر گرفته شد. ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه های استاندارد کیفیت زندگی کاری والتون (1973)، بی تفاوتی سازمانی دانایی فرد و همکاران (1385) و پرسشنامه فلات شغلی دونالد آلفرد (2008) بود که پایایی آن ها به ترتیب 87/0، 93/0 و 75/0 تعیین شد. برای تحلیل داده ها و برازش مدل از مدل یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار PLS Smart استفاده شد. یافته ها نشان داد، مؤلفه های کیفیت زندگی کاری شامل: جبران منصفانه، توسعه منابع انسانی، وابستگی اجتماعی و فضای کلی زندگی بر بی تفاوتی سازمانی تأثیر منفی و معنی داری دارد اما متغیرهای شرایط کاری، فرصت رشد و توسعه، انسجام اجتماعی و قانون گرایی با بی تفاوتی سازمانی اثر معنی داری مشاهده نگردید. همچنین مؤلفه های جبران منصفانه و قانون گرایی، تأثیر منفی و معنی داری بر فلات شغلی دارد به عبارتی هر اندازه دو مؤلفه فوق افزایش یابد میزان فلات شغلی در بین کارکنان کاهش می یابد، بین سایر مؤلفه ها اثر معنی داری مشاهده نگردید. بنابراین پیشنهاد می شود سازمان ها از طریق بهبود کیفیت زندگی کاری، شرایط را برای کاهش بی تفاوتی و فلات شغلی کارکنان در سازمان فراهم کنند.
The purpose of this study is to investigate the effect of the components of the quality of work life on career plateau and organizational indifference of the staff of the National Olympic Committee of the Islamic Republic of Iran. The method of this research is descriptive - correlation. The statistical population of the study was the official staff of the National Olympic Committee, which returned 88 analytical questionnaires. The tools used in this research were Walton standard quality of work quality questionnaire (1973), Dannyfard and et al, Organizational indifference (2006) and Donald Alfred (2008) Organizational Plateau Questionnaire. Their reliability was 0.87, and 0.75 respectively. For formal and content validity, experts were used and for construct validity the confirmatory factor used. To analyze the data and fit the model, Structural Equation Modeling was used using PLS Smart software. Findings show that the components of quality of work life include: fair compensation, human resource development, social dependence and overall living space has a negative and significant effect on the organizational indifference But the variables of working conditions, and development opportunities, social cohesion, and legality has no meaningful relation to the organizational indifference. Also, components of fair compensation and legality have a negative and significant effect on career plateau. In other words, as much as the two components increase, the level of career plateau among employees is reduced. There is no significant effect among other components. Regarding the results, it is suggested that organizations by improving the plans of the quality of work life provide the conditions for the reduction of the organizational indifference and career plateau of employees in the organization.
ملخص الجهاز:
ابزار مورد استفاده در اين پژوهش پرسشنامه هاي استاندارد کيفيت زندگي کاري والتون (١٩٧٣)، بيتفاوتي سازماني دانايي فرد و همکاران (١٣٨٥) و پرسشنامه فلات شغلي دونالد آلفرد (٢٠٠٨) بود که پايايي آنها به ترتيب ٠/٨٧، ٠/٩٣ و ٠/٧٥ تعيين شد.
کيفيت زندگي کاري مطلوب براي جذب و نگهداري، ايجاد انگيزه کاري در کارکنـان ، عملکرد سازمان ضروري بوده و شامل مؤلفه هايي است که از هم جدا نبوده و همه مشخصه ها باهم در ارتباط هستند، از قبيـل پاداش کافي و منصفانه ، شرايط کاري ايمن و بهداشتي، توسعه قابليت هاي انساني، فرصت رشد و امنيت ، يکپارچگــي اجتماعي، قانون گرايي در کار اســت (قنبرپور؛ سلطاني؛ باي، ١٣٩٥: ٤٨).
با توجه به اين که تاکنون مطالعه اي در زمينه ي اثر کيفيت زندگي کاري بر دو متغير فلات شغلي و بيتفاوتي سازماني انجام نشده و تنها پژوهشگران بر ساير متغيرهاي سازماني مانند: فرسودگي شغلي، استرس شغلي، سکوت شغلي و ترک شغل در سازمان هاي اداري دولتي تأکيد کرده اند و پژوهشي مختص در سازمان هاي ورزشي کشور و افرادي که در زمينه ورزش فعاليت دارند صورت نگرفته است .
هدف اين پژوهش بررسي اثر مؤلفه هاي کيفيت زندگي بر فلات شغلي و بيتفاوتي سازماني کارکنان کميته ملي المپيک جمهوري اسلامي ايران بود.
"Relationship between Quality of Work Life and Career Advancement among Iranian Academics", Procedia - Social and Behavioral Sciences, Vol (152): 108- 111.