خلاصة:
هدف پژوهش نقش ظرفیتهای جذب دانش در اداره کل ورزش و جوانان استان خوزستان با تاکید بر کارآفرینی سازمانی و عملکرد نوآورانه بود. روش تحقیق توصیفی-پیمایشی و از نظر هدف کاربردی که به شکل میدانی گرداوری شد. جامعه آماری، کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خوزستان بود که در نهایت150 نفر در تحقیق مشارکت داشتند. ابزار گردآوری پرسشنامه ظرفیتهای جذب گارسیامورالس و همکاران (2013)، کارآفرینی سازمانی مارتین روجاس و همکاران (2013) و عملکرد نوآورانه گاندی و همکاران (2011) بود. روایی صوری و محتوایی توسط 5 تن از اساتید مدیریت ورزشی بررسی و پس از اصلاحات پخش گردید. روایی همگرا و واگرا نیز حاکی از برقراری روایی سازهای پرسشنامه داشت. یافتهها نشان داد که شاخصهای ظرفیت جذب تاثیر معنیداری بر کارافرینی سازمانی و عملکرد نوآورانه دارد (p <0. 05). به طور کلی جذب دانش در ابعاد مختلف آن بر کارآفرینی سازمانی و عملکرد نوآورانه اثرگذار بوده و میتواند این سازمان را جهت توسعه و ترویج کارآفرینی و استفاده از ظرفیتهای خلاقانه مدیران و کل نیروی کار در سازمان افزایش داده و آن را به بهرهبرداری برساند. زمانی کارآفرینی سازمانی میتواند توسعه پیدا کند که دانش و خلاقیت کارکنان بتواند به مرحلهی بهرهبرداری برسد و از این طریق سازمان برای عملکردی متفاوت نسبت به قبل و عملکردی نوآورانه در راستای اهداف سازمانی هدایت شود.
The purpose of this study was the role of knowledge acquisition capacities in the General Department of Sports and Youth of Khuzestan Province with emphasis on organizational entrepreneurship and innovative performance. Descriptive-survey research method and in terms of applied purpose that was collected in the field. The statistical population was all employees of sports and youth departments of Khuzestan province that finally 150 people participated in the research. The Garsiamorales et al. (2013), Martin Rojas et al. (2013) and Gandhi et al. Formal and content validity were reviewed by 5 professors of sports management and broadcast after corrections. Convergent and divergent validity also indicated the validity of the questionnaire constructs. Findings showed that absorption capacity indices have a significant effect on organizational entrepreneurship and innovative performance (P <0.05). In general, the absorption of knowledge in its various dimensions has an impact on organizational entrepreneurship and innovative performance and can increase this organization to develop and promote entrepreneurship and use the creative capacities of managers and the entire workforce in the organization and make it useful. Deliver organizational entrepreneurship can be developed when the knowledge and creativity of employees can reach the stage of exploitation, and through this, the organization will be guided for a different performance than before and an innovative performance in line with organizational goals.
ملخص الجهاز:
به طور کلي جذب دانش در ابعاد مختلف آن بر کارآفريني سازماني و عملکرد نوآورانه اثرگذار بوده و ميتواند اين سازمان را جهت توسعه و ترويج کارآفريني و استفاده از ظرفيت هاي خلاقانه مديران و کل نيروي کار در سازمان افزايش داده و آن را به بهره برداري برساند.
بر اين اساس در سال هاي اخير در ايران نيز به شناسايي عوامل زمينه ساز نوآوري سازمان ها توجه زيادي شده است و پژوهشگران با مطالعه ي سازمان هاي نوآور و کارآفرين در پي شناسايي و معرفي عوامل مشترکي هستند که موجب بهبود وضعيت کارآفريني سازماني ميشود و عملکرد نوآورانه اي را به همراه دارد.
لذا مسأله ي اصلي در پژوهش حاضر نيز بررسي ظرفيت هاي جذب دانش در اداره کل ورزش و جوانان استان خوزستان با تأکيد بر کارآفريني سازماني و عملکرد نوآورانه بوده است .
محققان پژوهش هاي ديگري نيز بيان کرده اند که ظرفيت جذب دانش از طريق کارآفريني سازماني بر عملکرد سازماني تأثير دارد (گارسيامورالس و همکاران ، ٢٠١٣) که نتايج آنها با اين پژوهش هم راستا و همخوان بوده است .
اما به طور کلي جذب دانش در ابعاد مختلف آن بر کارآفريني سازماني و عملکرد نوآورانه در اداره کل ورزش و جوانان استان خوزستان اثرگذار بوده و ميتواند اين سازمان را در جهت توسعه و ترويج کارآفريني و استفاده از ظرفيت هاي خلاقانه مديران و کل نيروي کار در سازمان افزايش داده و در واقع آن را به بهره برداري برساند.
Absorptive capacity: A new perspective on learning and innovation.