خلاصة:
هدف: هدف این پژوهش، بررسی تاثیر اعتماد سازمانی و تعهد حرفهای بر بهرهوری نیروی انسانی در اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجانشرقی بود.روششناسی: روش تحقیق توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری مورد نظر در این تحقیق، کلیه کارمندان اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجانشرقی به تعداد 210 نفر بودند و نمونه آماری برابر کل جامعه در نظر گرفته شد. ابزار مورد استفاده در این تحقیق پرسشنامههای اعتماد سازمانی شفیعی (1390)، بهرهوری نیروی انسانی لایقی (1390) و تعهد حرفهای مییر و همکاران (1993) بودند. روایی پرسشنامهها توسط 12 تن از اساتید مدیریت ورزشی مورد تأیید قرار گرفت. ضریب پایایی پرسشنامهها توسط آزمون ضریب آلفای کرونباخ تایید شد. دادهها به کمک روشهای آماری همبستگی پیرسون و مدلسازی معادلات ساختاری تحلیل شد. یافتهها: نتایج نشان داد که اعتماد سازمانی بر بهرهوری نیروی انسانی تأثیر مستقیم و معناداری داشته است. همچنین تعهد حرفهای نیز اثری مثبت و مستقیم بر بهرهوری نیروی انسانی داشته است. در نهایت، کلیه شاخص های برازش مدل نشان دهنده برازش مطلوب بودند. نتیجهگیری: اگر مدیران سازمانهای ورزشی در برنامهریزیهای خود، به موضوع اعتماد توجه کنند و همچنین بهبود تعهد حرفهای کارکنان فعلی و یا جذب کارکنان با تعهد حرفهای بالاتر را در اولویت کارهای خود قرار دهند، میتوانند بهرهوری را در سازمان بالا ببرند.
Objective: The purpose of this work was to study the effect of Organizational Trust and Professional Commitment on Human Resource Productivity in Youths and sport general administration in the East Azarbaijan Province.
Methodology: The research method was descriptive-correlative. The statistical society in this research work was the staff of Sports and Youth Administration in the Azarbayjan-Sharghi Province, numbering 210, and the statistical sample was the whole society. The tools used in this work were Shafii’s Organizational Trust questionnaires (1390), Human ResourceProductivity Hersey and Goldsmith (1980), and Meyer et al. Professional Commitment. The fluency of the questionnaires was verified by 12 sport management professors. The reliability coefficient of the questionnaires was confirmed by the Cronbach’s alpha coefficient test. The data was analyzed by the help of the Pierson’s correlative statistical methods and modeling structural equations.
Results: The findings indicated that organizational trust had a direct and significant impact on the human resources efficiency. The professional commitment also had a direct and positive impact on the human resource efficiency. Finally, the model showed a good fit to the data.
Conclusion: If the managers of the sports organizations in their planning pay attention to the issue of trust and also improve the professional commitment of current employees or attract employees with higher professional commitment to their priority, this can increase productivity in the organization.
ملخص الجهاز:
همچنين ميتوان گفت اگر کارکنان با شغل و حرفه خود عجين شده باشند، تلاش بهتري جهت موفقيت خود و در نهايت سازمان انجام خواهند داد؛ بنابراين ، محقق در اين تحقيق قصد دارد تأثير اعتماد سازماني و تعهد حرفه اي بر بهره وري نيروي انساني را در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان آذربايجان شرقي بررسي کند.
بحث و نتيجه گيري هدف از اين تحقيق بررسي تأثير اعتماد سازماني و تعهد حرفه اي بر بهره وري نيروي انساني کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان آذربايجان شرقي است .
نتايج اين تحقيق حاکي از اين است که رابطه مثبتي بين اعتماد سازماني و تعهد حرفه اي با بهره وري نيروي انساني در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان آذربايجان شرقي وجود دارد.
1794 Journal of Human Resource Management in Sport Shahrood University of Technology Effects of Organizational Trust and Professional Commitment on Human Resource Productivity in Youths and Sport General Administration in East Azarbaijan Province Mir Ebrahim Hoseini1, Ebrahim Alidoust Ghahfarrokhi2, Nahid Darougheh Arefi3, and Seyed Amin Dehghan4 1.
University of Applied Science and Technology Received: 14 August 2018 Accepted: 6 January 2019 Abstract Objective: The purpose of this work was to study the effect of Organizational Trust and Professional Commitment on Human Resource Productivity in Youths and sport general administration in the East Azarbaijan Province.
Effects of Organizational Trust and Professional Commitment on Human Resource Productivity in Youths and Sport General Administration in East Azarbaijan Province.