خلاصة:
از جمله الزامات کارفرمایان مشمول قوانین و مقررات تامین اجتماعی انجام و اعمال خدمات بهداشتی در محیط کار و انجام معاینات دوره ای است. این موضوع در قانون تامین اجتماعی مصوب 1354 به صراحت بیان شده است. ماده 88 این قانون مقرر می دارد: «انجام خدمات بهداشتی مربوط به محیط کار به عهده کارفرمایان است. بیمهشدگانی که در محیط کار با مواد زیانآور از قبیل گازهای سمی، اشعه و غیره تماس داشته باشند، باید حداقل هر سال یکبار از طرف سازمان تامین خدمات درمانی [سازمان تامین اجتماعی] معاینه پزشکی شوند».از آنجا که قانــون کار و قانــون تامین اجتــماعی در ارتبـاط نزدیـک با یکدیگــر بوده و بعضــا مکمل هم می باشنـــد متعاقبا قانون کار مصوب 1369 نیز در فصل چهــارم، موضوع حفاظـــت فنـی و بهداشت کار را مدنظر قرار داده و مواردی از این قانون را به تامین حفاظت و سلامت و بهداشت کارگران در محیط کار اختصاص داده است.
ملخص الجهاز:
واژگان کلیدی: تعهدات کارفرما، کارگر و کارفرما، حقوق کار، تامین اجتماعی، بهداشت بخش اول: الزامات کارفرمایان در راستای خدمات بهداشتی مربوط به محیط کار قانون تأمین اجتماعی که به طور اعم، کارفرمایان مشمول و غیرمشمول قانون کار را در بر می گیرد، در ماده 88 انجام خدمات بهداشتي مربوط به محيط كار را به عهده كارفرمايان قرار داده است و در مورد بيمهشدگاني كه در محيط كار با مواد زيانآور از قبيل گازهاي سمي، اشعه و غيره تماس داشته باشند نیز بايد حداقل هر سال يكبار از طرف سازمان تأمین اجتماعی معاينه پزشكي شوند.
مثلاً بازرسان بهداشت حرفه ای و طب کار خود را به عنوان ضابط یا وظایف مشخص جهت شناسایی کارگاه ها و محیط هایی که با مواد زیان آور تماس دارند به کارگاه ها اعزام نماید و کارفرمایان نیز مکلف به همکاری با بازرسان سازمان شوند و هرگونه تعلل سازمان در انجام بازرسی و یا قصور کارفرما در همکاری با بازرسان با ضمانت اجرای قانونی مواجه شود، در حالی که با بررسی مواد قانونی تأمین اجتماعی محرز می گردد چنین شرایطی به هیچ عنوان پیش بینی نشده است و مادهای که در باب بازرسی سازمان از کارگاه ها وضع گردیده (ماده 47 قانون تأمین اجتماعی) نوع خاصی از بازرسی را مدنظر دارد که با بازرسی مربوط به بهداشت حرفه ای و طب کار متفاوت است.