خلاصة:
تعیین تقاضای نیروی کار در بخشهای مختلف اقتصادی برای سالهای آتی، در حقیقت پیشبینی نیروی انسانی برای عرضۀ آموزشهای مهارتبنیان و برنامههای کمّی توسعهای با رویکرد آیندهپژوهی است. هدف این مقاله، پیشبینی تقاضای نیروی کار با روش برون یابی و بر حسب مشاغل مختلف متناظر با دورههای مهارتآموزی در سالهای آینده است که باید در برنامهریزی آموزشهای مهارتبنیان لحاظ شود تا در بردارندۀ منافع کارفرمایان و صاحبان حرف و برطرف کنندۀ نیازهای بنگاههای اقتصادی به نیروی ماهر و شایسته باشد. روش برونیابی میتواند ترکیب و رفتار شغلهای مختلف در آینده را شناسایی کرده و راهکارهای عملی مواجهه با آن را اتخاذ کند. یافتههای پژوهش، مشاغل آینده را به تفکیک مشاغل منسوخ، مشاغل در حال منسوخ و مشاغل رو به افزایش، نشان میدهد.
Determining the work force demands in different economic sectors is in fact the prediction of work force in order to provide the demand-oriented training and quantitative progressive programs with foresighting approach. The aim of this article is to predict the work force demands using the extrapolation method and based on the compliance of various jobs with skill training courses in coming years to ensure the benefits of employers, employees and economic enterprises through providing skilled and competent work force. Extrapolation method can predict the combination and working behaviors in the future and apply the practical strategies to cope with them. Findings show future jobs into three categories of obsolete jobs, jobs becoming obsolete, and increasing jobs in the future.
ملخص الجهاز:
هدف این مقاله ، پیشبینی تقاضای نیروی کار با روش برون یابی و بر حسب مشاغل مختلف متناظر با دورههای مهارتآموزی در سالهای آینده است که باید در برنامهریزی آموزشهای مهارتبنیان لحاظ شود تا در بردارندۀ منافع کارفرمایان و صاحبان حرف و برطرف کنندۀ نیازهای بنگاههای اقتصادی به نیروی ماهر و شایسته باشد.
شناخت تغییرات و تحولات آینده در زمینۀ منابع انسانی، ترکیب و بافت مشاغل در جامعه ما را در برنامهریزی نیروی انسانی و برنامهریزیهای آموزشی، هدایت و پذیرش نیروهای جویای کار و ارائۀ آموزشهای مهارتبنیان به آنها، یاری میکند تا ضمن جلب رضایت بنگاههای اقتصادی مختلف از طریق تأمین نیازهای آنان، از اتلاف سرمایههای مادی و انسانی جلوگیری کنیم.
بر اساس اطلاعات بهدست آمده، میتوان ترکیب و رفتار شغلهای مختلف در آینده را شناسایی کرد و راهکارهای عملی مواجهه با آن را با در دست داشتن زمان کافی، پیش از وقوع، برنامهریزی و اجراء کرد و از یافتههای به دست آمده میتوان برای هدایت و راهنمایی آموزشی، تحصیلی و شغلی کارجویان به سمت آموزشهای مورد نیاز جامعه و جلوگیری از روی آوردن آنان به مشاغل اشباع استفاده کرد.
{مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} این روشی است که با استفاده از آن میتوان تعداد شاغلین هر شغل موجود در فعالیتهای اقتصادی کشور را در صورت وجود اطلاعات دقیق آماری در سالهای آتی برآورد کرد و بر اساس آن سیاستگذاری و برنامهریزی منابع انسانی در خصوص توسعۀ آموزشهای مهارتی را پایهگذاری کرد.