خلاصة:
پژوهش حاضرکه به پژوهش حاضر با هدف بررسی رهبری امنیت مدار بر سلامت روان و کاهش رفتارهای انحرافی کارکنان در دادگستری استان فارس انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه جمع آوری اطلاعات توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش کارکنان دادگستری استان فارس می باشد که تعداد آنها ۲۵۰۰ نفر می باشد که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعداد ۳۶۵ نفر به عنوان نمونه انتخاب شده است. به منظور تحلیل تصیفی و استنباطی داده های جمع آوری شده از نرم افزار Smart PLS ۲ و روش حداقل مربعات جزیی استفاده شده است.
ملخص الجهاز:
تعیین اثر رهبری امنیت مدار بر سلامت روان و کاهش رفتارهای انحرافی کارکنان دادگستری استان فارس.
تعیین اثر رهبری امنیت مدار بر سلامت روان کارکنان دادگستری استان فارس .
2. تعیین اثر رهبری امنیت مدار بر کاهش رفتارهای انحرافی کارکنان دادگستری استان فارس.
4. تعیین اثر سلامت روان بر رفتارهای انحرافی کارکنان دادگستری استان فارس.
در سطح اطمینان 95% نتایج تحقیق نشان میدهد که تمامی فرضیات تحقیق، تایید می باشند که در زیر به تشریح بیان شده است: یافته فرضیه 1: این فرضیه بیان می کند که رهبری امنیت مدار بر سلامت روان کارکنان دادگستری اثر دارد.
نتایج نشان می دهد که رهبری امنیت مدار، قابلیت پیش بینی سلامت روان کارکنان دادگستری را دارا میباشد.
یافته فرضیه 2: این فرضیه بیان می کند که رهبری امنیت مدار بر کاهش رفتارهای انحرافی کارکنان دادگستری اثر دارد.
نتایج نشان می دهد که رهبری امنیت مدار، قابلیت پیش بینی کاهش رفتارهای انحرافی کارکنان دادگستری را دارا میباشد.
یافته فرضیه 3: این فرضیه بیان می کند که رهبری امنیت مدار با شادکامی کارکنان دادگستری اثر دارد.
یافته فرضیه 4: این فرضیه بیان می کند که سلامت روان بر رفتارهای انحرافی کارکنان دادگستری اثر دارد.
نتایج نشان می دهد که سلامت روان، قابلیت پیش بینی رفتارهای انحرافی کارکنان دادگستری را دارا میباشد.
یافته فرضیه 5: این فرضیه بیان می کند که شادکامی بر کاهش رفتارهای انحرافی کارکنان دادگستری اثر دارد.
Structural Model of Organizational Justice, Job Satisfaction and Organizational Commitment with Deviant Behaviors of Schoolchildren in Isfahan, A New Approach to Educational Management, 7 (4), 82-59.