خلاصة:
مطالعه حاضر با هدف تعیین رابطه بین هوشهای چندگانه با نوآوری شغلی و
خودباوری با روش پژوهش کمی از نوع همبستگی انجام شد. جامعه از بین کارکنان
پالایشگاه نفت تهران در سال 1399 و به تعداد 40 نفر آقا انتخاب شدند. روش
جمعآوری دادهها غیرتصادفی و از نوع در دسترس بود. پرسشنامه هوشهای چندگانه
گاردنر، پرسشنامه نوآوری شغلی و پرسشنامه خودباوری به عنوان ابزار پژوهش انتخاب
شدند. سپس از روش آماری تحلیل واریانس برای فرضیه اصلی و از همبستگی پیرسون
برای فرضیه های فرعی استفاده گردید. با توجه به نتایج حاصله نمره sig . فرضیه اصلی
برابر با 0.79شد و فرضیه های فرعی به ترتیب 0.001،0.000،0.012،0.001 ،0.000،0.006
0.014،0.000،0.000،0.36،0.024،0،013،0.024 شدند.در نتیجه فرضیه اصلی یا احتمال 95%
رد و تمامی فرضیه های فرعی یا احتمال 95% تایید و معنادار گردیدند.
ملخص الجهاز:
جدول ٤ – تحليل واريانس (رجوع شود به تصویرصفحه) براساس جدول ٤، فرضيه پژوهش حاضر عبارت است از اينکه بين هوش چندگانه و نوآوري شغلي و خودباوري رابطه وجود دارد.
جدول ٨- همبستگي هوش چندگانه با خودباوري (رجوع شود به تصویرصفحه) نتايج مذکور در جدول ٨، نشان ميدهد که فرضيه پژوهش حاضر عبارت است از اينکه بين هوش چندگانه و خودباوري رابطه وجود دارد.
جدول ٩- همبستگي هوش چندگانه با نوآوري شغلي (رجوع شود به تصویرصفحه) نتايج مذکور در جدول ٩، نشان ميدهد که فرضيه پژوهش حاضر عبارت است از اينکه بين نوآوري شغلي و هوش چندگانه رابطه وجود دارد.
جدول ١١- همبستگي خودباوري با هوش درون فردي (رجوع شود به تصویرصفحه) نتايج مذکور در جدول ١١، نشان ميدهد که فرضيه پژوهش حاضر عبارت است از اينکه بين خودباوري و هوش طبيعت درون فردي رابطه وجود دارد.
جدول ١٢- همبستگي خودباوري با هوش برون فردي (رجوع شود به تصویرصفحه) نتايج مذکور در جدول ١٢، نشان ميدهد که فرضيه پژوهش حاضر عبارت است از اينکه بين خودباوري و هوش برون فردي رابطه وجود دارد.
جدول ١٣ نشان ميدهد که بين خودباوري و هوش بدني رابطه معناداري وجود دارد اين بدان معناست که افرادي که تواناييها، علايق ، استعدادها، مهارت ها و انگيزه هاي خود را باور دارند و شناخت خوبي نسبت به خود دارد افرادي هستند که که هوش بدني بالايي دارند يعني ميتوانند براي حل مسائل و مشکلات و خلق چيزهاي جديد از تمام يا بخشي از بدن خود استفاده کنند.